Oggigiorno, la maggior parte delle aziende effettua una sorta di controllo dei precedenti prima di assumere dipendenti. I controlli in background possono variare dalla semplice verifica che i dettagli del curriculum e della domanda di una persona siano accurati a una ricerca più ampia di indirizzi recenti, precedenti di guida, precedenti penali. Più sensibile è la posizione, più sofisticato tende ad essere il controllo dei precedenti. Le famiglie che assumono una tata vogliono essere sicure di non assumere qualcuno che ha precedenti penali nei confronti dei bambini; né una banca vuole assumere un ex ladro. Rivedere i modi migliori per condurre un controllo dei precedenti può garantire che nessuna pietra venga lasciata intatta.
Registri pubblici
I primi tre modi migliori includono la ricerca dei registri pubblici disponibili, inclusi (1) i registri della contea, (2) i registri della polizia locale e (3) i registri penitenziari dello stato. Il tribunale della contea può fornire una varietà di documenti pubblici, inclusi matrimoni, divorzi, arresti e proprietà di proprietà. I dipartimenti di polizia locali offrono informazioni su coloro che hanno precedenti penali, oltre a fornire dettagli sugli autori di reati sessuali nell’area. I dipartimenti di polizia locali possono anche connettersi con altri dipartimenti di polizia per scoprire se una persona nuova nell’area è elencata come predatore sessuale altrove. Il dipartimento penitenziario statale può anche fornire informazioni sulla storia criminale. Per coloro che sono disposti a pagare una piccola tassa, siti web come PublicData.com raccolgono molti di questi dettagli insieme in un unico record.
Outsourcing
Per alcuni tipi di controlli in background, il metodo fai-da-te può arrivare solo fino a un certo punto. È qui che entra in gioco l’outsourcing, con le opzioni quattro e cinque: (4) investigatori privati e (5) siti web di controllo dei precedenti. I siti web di controllo in background addebitano una serie di commissioni per i singoli controlli, ma raccolgono un’ampia gamma di informazioni in un unico record, rendendo il processo di ricerca meno noioso. Questi tipi di siti sono utili per i datori di lavoro che devono completare rapidi controlli dei precedenti sui potenziali dipendenti. D’altra parte, gli investigatori privati possono fare ciò che i siti web non possono: raccogliere e interpretare i dettagli a livello personale. Gli investigatori privati fanno domande e si fanno un’idea degli individui e sono quindi un metodo preferito per lavori più delicati. Il lavoro governativo sicuro richiede spesso controlli approfonditi dei precedenti che includono indagini personali.
Storia personale e riferimenti
Le opzioni da 6 a 8 includono le informazioni fornite dall’individuo: (6) storia lavorativa, (7) storia accademica e (8) riferimenti personali. Quando un potenziale dipendente completa una domanda, è generalmente tenuto a fornire una serie di dettagli sulla storia personale. Il dipendente può cogliere l’occasione per contattare i precedenti datori di lavoro e verificare il lavoro, nonché porre domande sul dipendente. Inoltre, i datori di lavoro possono contattare le istituzioni accademiche per verificare le date di frequenza e laurea. Infine, i riferimenti personali danno al datore di lavoro la possibilità di comunicare con coloro che conoscono personalmente il dipendente e possono offrire un senso più personale di chi è questo individuo.
Ricerca e social network
La ricerca online e il social networking completano l’elenco dei “10 migliori”. Una rapida ricerca su Google può spesso produrre risultati interessanti sugli individui. Le informazioni sulle conferenze a cui ha partecipato un dipendente o sulle organizzazioni in cui è stato coinvolto un dipendente a volte vengono visualizzate in una ricerca su Google. Inoltre, i siti di social networking come MySpace e Facebook consentono alle persone di pubblicare dettagli personali e il datore di lavoro può rivedere un sito di social networking per comprendere meglio il potenziale dipendente.