La paga oraria minima è stata di $ 7.25 dal 24 luglio 2009, per i dipendenti coperti dalle disposizioni federali sul salario minimo. Per i lavoratori che ricevono le mance, i datori di lavoro sono tenuti a pagare solo un salario minimo diretto di $ 2.13 l’ora “, se tale importo più le mance ricevute è uguale almeno al salario minimo federale, il dipendente conserva tutte le mance e il dipendente riceve abitualmente e regolarmente di più più di 30 dollari al mese in mance “, secondo un articolo del consigliere del Fair Labor Standards Act del Dipartimento federale del lavoro.
Storia
La prima legge sul salario standard minimo, il Fair Labor Standards Act, fu approvata nel 1938. Non copriva i dipendenti con mancia. Nel 1966, lo standard di salario minimo è stato esteso ai dipendenti che ricevono mance. Il National Employment Law Project rileva che la legge originale sui salari con mancia fissa lo standard al 50 per cento del salario minimo completo. Il salario di mancia ha raggiunto il livello massimo del 60 per cento del salario minimo nel 1990 ed è rimasto al livello di 2.13 dollari dal 1991, il 29 per cento di 7.25 dollari l’ora.
Funzione
Il salario minimo della mancia di $ 2.13 l’ora è combinato con le mance per eguagliare almeno il salario minimo corrente. Per pagare solo $ 2.13 l’ora, un datore di lavoro deve informare il dipendente dell’indennità di credito per la mancia, essere in grado di mostrare al dipendente almeno il salario minimo quando il credito di mancia e le mance sono combinate e al dipendente è consentito trattenere tutte le mance . Se un dipendente non guadagna abbastanza in mance per portare il salario al salario minimo, il datore di lavoro è tenuto a compensare la differenza.
Barattolo delle mance, salvadanaio
Un dipendente è autorizzato a mantenere tutti i suggerimenti in determinate eccezioni. Diversi stati consentono un accordo di raggruppamento delle mance a cui prendono parte tutti i dipendenti. In alcuni ristoranti è richiesta la “mancia”, una pratica in cui i camerieri e le cameriere condividono suggerimenti con bussers, baristi, corridori e altri fornitori di servizi. Inoltre, a volte un dipendente può lavorare in una posizione con mancia e in una posizione senza mancia per lo stesso datore di lavoro. Il credito di mancia si applica solo alle ore lavorate come dipendente con mancia, secondo il sito web Paywizard.
Differenze di stato
Le diverse normative statali sottolineano la necessità di verificare come gli stati classificano i lavoratori con mancia. In Texas, la definizione di dipendente servito o con mancia è un dipendente di un hotel, motel, luogo turistico o ristorante. L’importo minimo ricevuto in mance è di $ 20 al mese, non i $ 30 generalmente obbligatori. New York ha sei livelli di credito massimo di mancia contro il salario minimo. Una cameriera con una media compresa tra $ 1.10 e $ 4.10 l’ora di mance può essere pagata $ 1.10 l’ora, mentre ai dipendenti che hanno una media di $ 4.10 o più l’ora in mance può essere offerta una paga oraria minima di $ 2.35.
fraintendimenti
Nella sua pubblicazione del 2009, “Restoring the Minimum Wage for America’s Tipped Workers”, il National Employment Law Project ha sottolineato che il 62% dei dipendenti con mance sono donne. La maggior parte dei dipendenti con mancia sono adulti, non adolescenti. Quasi il 75% delle cameriere e dei camerieri ha 21 anni o più e più di due terzi di tutti i lavoratori con mance sono adulti.