L’invecchiamento della popolazione americana ha creato una nuova e molto forte domanda di infermieri privati. Le agenzie in grado di reclutare un numero di infermieri bravi e affidabili possono guadagnare un sacco di soldi fatturando le tariffe dell’assistenza privata. Tuttavia, la creazione di una tale attività non è così semplice come potrebbe sembrare. Gli infermieri registrati e gli infermieri pratici abilitati eseguono un’assistenza pratica sul paziente e forniscono servizi medici. Ciò classifica la tua attività come fornitore di assistenza sanitaria e la rende soggetta alle licenze e ai regolamenti corrispondenti. Prima di inviare un’infermiera per il primo incarico della tua agenzia, dovrai soddisfare tutti i tuoi obblighi normativi e legali, nonché prepararti per i costi di gestione di un’attività sanitaria.
Commissioni di licenza
Le operazioni infermieristiche di servizio privato sono essenzialmente fornitori di assistenza sanitaria a domicilio. Avrai bisogno di una licenza sanitaria a domicilio dal dipartimento della salute del tuo stato e di una licenza commerciale locale. Le tariffe di licenza variano ampiamente a seconda dello stato e possono facilmente superare i $ 400. Le tariffe per la licenza commerciale locale sono fissate dal tuo comune e di solito possono essere trovate sul sito web della tua città o contea. Per ottenere un permesso statale, avrai bisogno di un amministratore di un’agenzia sanitaria domestica. Se tu o qualcuno che intendi assumere non possiedi questa qualifica, dovrai anche tenere conto dei costi di corsi, esami e costi di licenza per ottenere una licenza di amministratore.
Assicurazione
Fornire assistenza sanitaria comporta dei rischi. I pazienti hanno problemi e complicazioni che anche la migliore infermiera non può sempre gestire. Anche gli incidenti accadono: le persone cadono e i farmaci sono etichettati in modo errato. La tua agenzia ha bisogno di un’assicurazione di responsabilità professionale per affrontare tali incidenti. Poi c’è quello che può succedere ai tuoi dipendenti. Lavorare nell’ambiente sconosciuto e imprevedibile delle case delle persone espone i tuoi infermieri a rischi per la sicurezza che non puoi vedere, dalla moquette sciolta ai familiari violenti. A differenza di una struttura medica, gli infermieri non possono chiamare altri operatori sanitari per chiedere aiuto con ascensori, trasferimenti e limitazioni. Tutte queste cose si sommano a un’enorme esposizione alla responsabilità per te come datore di lavoro. Di conseguenza, hai bisogno di un’assicurazione di responsabilità generale e di risarcimento dei lavoratori.
Marketing e reclutamento
Le agenzie sono intermediari e svolgono un lavoro impegnativo nella domanda e nell’offerta. Gli infermieri sono molto richiesti e ricercati dai datori di lavoro in tutto il paese. Per ottenere un pool di infermieri di qualità al tuo servizio, dovrai fare un po ‘di reclutamento. Ciò può includere pubblicità, mailer, e-mail, chiamate a freddo e partecipazione a fiere e convegni infermieristici. Ovviamente anche tu hai bisogno di clienti. Hai a disposizione una serie di tecniche per far conoscere il tuo nome alla comunità, alcune delle quali potrebbero essere visitare studi medici, portare a pranzo i pianificatori delle dimissioni ospedaliere, fare marketing agli operatori delle strutture di residenza assistita, fare pubblicità agli assistenti sociali e inviare lettere ai residenti delle comunità di pensionati . Dovrai ideare una strategia e un budget corrispondente.
Spese di ufficio
Se prevedi di gestire un ufficio fuori casa, dovrai tenere conto dei costi dello spazio per uffici commerciali. Fino a quando la tua agenzia non avrà 20 o più infermieri incaricati, probabilmente non avrai bisogno di più di un ufficio di due o tre persone al massimo. Calcola i costi per più linee telefoniche, Internet, forniture per ufficio e forse una fotocopiatrice.
rimborsi
Le agenzie spesso rimborsano determinati costi per gli infermieri come incentivi e vantaggi del lavoro. Alcuni pagano i costi dei pasti durante il servizio e alcuni rimborsano il chilometraggio da e verso il luogo di lavoro. Se hai un’infermiera che cambia sede durante una giornata lavorativa o se un’infermiera fa commissioni per il tuo cliente come parte della sua giornata lavorativa, devi, per legge, rimborsare il suo chilometraggio.