Un’azienda di cacciatori di teste, nota anche come società di reclutamento o di ricerca esecutiva, è un’organizzazione che lavora con le imprese per aiutare a trovare candidati qualificati per le aperture di lavoro. Questi tipi di organizzazioni addebitano una tariffa per i loro servizi e alcuni sono specializzati in settori specifici. Quando una piccola impresa considera l’utilizzo di questi servizi, ci sono diversi fattori da considerare per selezionare un’impresa di cacciatori di teste che meglio si adatta alle esigenze della tua organizzazione.
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Compila una descrizione completa del lavoro per l’apertura del lavoro. La descrizione del lavoro dovrebbe includere le responsabilità del lavoro, le competenze e l’istruzione richieste, nonché le caratteristiche personali che il candidato dovrebbe possedere per avere successo nel ruolo. Ciò aiuterà l’azienda di cacciatori di teste a trovare i candidati più qualificati per l’apertura di lavoro.
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Chiedi referenze ad amici e colleghi. Molte organizzazioni e professionisti aziendali lavorano con società di cacciatori di teste e spesso sono disposti a parlare della loro esperienza nell’usarli. Ricevi le informazioni di contatto per le aziende che i tuoi colleghi ritengono affidabili. Se sei interessato a trovare un’azienda di cacciatori di teste specializzata in una specifica occupazione, settore o luogo, utilizza fonti come Internet per trovare aziende specializzate. Personalizza il termine di ricerca per adattarlo alle competenze dell’apertura di lavoro all’interno della tua organizzazione.
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Utilizza risorse professionali per valutare le aziende di cacciatori di teste. Molte rinomate società di cacciatori di teste riceveranno l’accreditamento dal Better Business Bureau e, se non accreditato, il BBB potrebbe avere informazioni sui servizi dell’azienda. Anche le organizzazioni di reclutamento professionale, come la Recruitment Process Outsourcing Association, possono consigliare un’impresa di cacciatori di teste per soddisfare le esigenze della tua organizzazione. Le aziende rispettabili possono anche essere affiliate alla Society for Human Resource Management o alla Camera di commercio locale.
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Contatta diverse società di cacciatori di teste per analizzare prezzi e servizi. Assicurati che le aziende di cacciatori di teste comprendano gli obiettivi e le esigenze della tua organizzazione. Alcuni cacciatori di teste possono fornire candidati qualificati per la tua revisione per assisterti nella tua decisione. I prezzi medi per un’impresa di cacciatori di teste vanno dal 20% al 35% dello stipendio del candidato e la maggior parte è disposta a fornire un contratto di servizio per rimborsare i tuoi soldi se il candidato assunto non soddisfa le esigenze della tua organizzazione in un determinato periodo di tempo. La maggior parte delle aziende è disposta a offrire sconti anche a nuovi clienti.
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Negoziare i termini di servizio con la società di cacciatori di teste e richiedere un contratto di servizio. Assicurati che l’accordo sia scritto in base alle tue richieste prima di iniziare il processo di reclutamento. Dai all’azienda di cacciatori di teste un lasso di tempo entro il quale la tua organizzazione vorrebbe avere un’apertura di lavoro. Sii disponibile a rispondere alle domande dell’azienda durante tutto il processo di reclutamento e a fornire un feedback su ciascun candidato presentato dall’azienda. Ciò consentirà all’azienda di assisterti meglio nella ricerca di un candidato qualificato.