Quando un dipendente lavora più di un certo numero di ore al giorno o alla settimana, in genere riceve una retribuzione extra chiamata “straordinario”. Può anche ricevere una paga extra quando lavora in vacanza o in condizioni insolite. Quando un dipendente guadagna più della sua normale retribuzione, riceve un coefficiente di retribuzione.
Informazioni su Coefficient Pay
Il termine “coefficiente di retribuzione” si riferisce tipicamente alle retribuzioni ricevute in eccesso rispetto alla retribuzione abituale del dipendente. Per calcolare il coefficiente di retribuzione per un dato dipendente, un datore di lavoro determina l’importo che un dipendente avrebbe guadagnato alla sua normale retribuzione per le ore extra o di ferie. Il datore di lavoro moltiplica quindi questo numero per un coefficiente predeterminato. I datori di lavoro possono utilizzare un software di contabilità per calcolare il coefficiente di retribuzione.
Esempio
Supponiamo che un dipendente guadagni una paga oraria di $ 8 e lavori un totale di 37 ore durante la settimana, 10 delle quali sono state lavorate durante una vacanza. Inoltre, si supponga che il datore di lavoro compensi il dipendente a 2 volte la sua paga oraria per le ore di ferie. Il datore di lavoro deve calcolare il coefficiente di retribuzione utilizzando un coefficiente di 2. Il calcolo è il seguente: (10 ore x $ 8) x 2 = $ 160. In questo esempio, il dipendente ha guadagnato $ 160 di retribuzione coefficiente. Ha anche guadagnato $ 216 di retribuzione regolare [(37 ore – 10 ore) x $ 8 = $ 216].
Salario e commissioni
Il calcolo del coefficiente di retribuzione diventa più difficile quando un dipendente non guadagna una paga oraria. Per calcolare il coefficiente di retribuzione per un dipendente che guadagna una commissione o uno stipendio, è necessario innanzitutto determinare la tariffa oraria del dipendente per la settimana in cui ha guadagnato il coefficiente di retribuzione. Successivamente, moltiplica la tariffa oraria della settimana per il numero di ore che richiedono una compensazione aggiuntiva. Infine, moltiplica il risultato per il coefficiente appropriato.
Tabelle dei coefficienti
Alcune aziende utilizzano le tabelle dei coefficienti per calcolare il coefficiente di retribuzione per i lavoratori che guadagnano commissioni o stipendi. Queste tabelle elencano i coefficienti che i datori di lavoro possono utilizzare per determinare il coefficiente di retribuzione di un lavoratore senza eseguire tutti i calcoli manualmente. Per utilizzare una tabella dei coefficienti, il datore di lavoro deve determinare lo stipendio o la commissione guadagnata durante la settimana che richiede il coefficiente di retribuzione e moltiplicarlo per il coefficiente appropriato dalla tabella. Per determinare il coefficiente appropriato, il datore di lavoro deve individuare la voce della tabella che corrisponde alle ore extra del dipendente e alla commissione o stipendio totale per il periodo.