EEOC vs. Aziende a volontà
La US Equal Employment Opportunity Commission applica le leggi contro la discriminazione come il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, il Age Discrimination in Employment Act del 1967 e l’Americans with Disabilities Act del 1990. Aziende che impiegano almeno 15 lavoratori – il la soglia è di 20 dipendenti per l’ADEA – deve … Leggi tutto