Le regole FMLA per le piccole imprese
Il Family and Medical Leave Act richiede ai datori di lavoro di concedere 12 settimane di congedo non retribuito ai dipendenti idonei per la nascita di un figlio o il collocamento di un figlio adottato; assistenza a un familiare stretto con gravi condizioni di salute; o il trattamento per le condizioni mediche del dipendente. Sebbene … Leggi tutto