I piani di retribuzione differita offrono ai datori di lavoro un metodo efficace per incentivare e trattenere i dipendenti. I piani di compensazione differita qualificati IRS, come i piani 401 (k), 403 (b) e 457 (b), offrono vantaggi fiscali significativi sia ai datori di lavoro che ai dipendenti. Tuttavia, i datori di lavoro dovrebbero essere … Leggi tutto
Puoi attrarre e trattenere i dirigenti di alto livello offrendo piani di retribuzione differita. Questo piano è un accordo in cui prometti di pagare una parte dello stipendio del dirigente in un momento futuro. L’attrazione per il dirigente è che la parte differita non viene tassata fino a quando non viene pagata, di solito in … Leggi tutto
Se per qualche motivo le opzioni del piano pensionistico qualificato, come 401 (k) o SEP-IRA, non offrono la flessibilità di cui la tua azienda ha bisogno per mettere da parte i soldi per la pensione, un accordo o un piano di compensazione differita non qualificato potrebbe risolvere il problema . Un piano di compensazione differita … Leggi tutto
