La carta speciale può aumentare l’attrattiva visiva e la professionalità di qualsiasi promemoria o lettera. Decidere un tipo di carta è più complicato di quanto si possa pensare, date le numerose opzioni di carta. Come ha spiegato in un articolo di CreativePro.com Paper Specs, un database della carta per l’industria della stampa e del design, … Leggi tutto
Una valutazione basata sulle prestazioni richiede ai dipendenti di dimostrare o dimostrare di aver padroneggiato l’area da valutare. Piuttosto che i tradizionali mezzi di valutazione, come scale, sistemi di valutazione e test, le valutazioni basate sulle prestazioni richiedono che l’associato dimostri la padronanza della materia o del lavoro. Il vantaggio delle valutazioni basate sulle prestazioni … Leggi tutto
Determinare i livelli di luce nel tuo negozio è una parte importante per garantire ai tuoi clienti un’esperienza di acquisto piacevole. Se hai una luce naturale limitata o lavori di notte, puoi calcolare tu stesso i lumen per garantire un’illuminazione adeguata. Lumen e lux misurano la luce. I lumen sono la quantità grezza di luce … Leggi tutto
Le interviste Rehire sono simili alle interviste regolari in quanto il loro scopo è quello di individuare un candidato idoneo per ricoprire una posizione aperta. Queste interviste sono complicate in quanto ci sono sia vantaggi che svantaggi nella conoscenza preesistente sulle prestazioni passate di un candidato. Può sia aiutare che contaminare il processo. Quando intervistate … Leggi tutto
Le valutazioni e le valutazioni dei dipendenti sono un metodo comune per misurare le prestazioni del personale. Una valutazione dovrebbe essere più formale di un semplice “buon lavoro”; buone valutazioni richiedono standard di prestazione chiari e misurabili in modo che tu e il tuo dipendente comprendiate come viene misurato il suo lavoro. È inoltre necessario … Leggi tutto
Una valutazione informale dei dipendenti ha luogo quando un dipendente ha bisogno di un feedback positivo o costruttivo, non necessariamente a intervalli regolari programmati, come nel caso delle valutazioni formali. Alcuni leader aziendali considerano una revisione informale un modo migliore per creare feedback e comunicazioni costanti con i dipendenti. Tuttavia, possono soffocare la creatività dei … Leggi tutto
Non perdere tempo a progettare e sviluppare un corso di formazione senza prima definire specifiche esigenze. Per determinare l’approccio corretto, condurre una valutazione dei bisogni di formazione per la formazione delle risorse umane all’inizio di un progetto di sviluppo della formazione. I formatori tendono a creare lezioni, giochi o altre attività inadatti se non completano … Leggi tutto
