Gli accordi di non concorrenza sono contratti stipulati dai datori di lavoro con i loro dipendenti, che impediscono ai dipendenti di utilizzare dati aziendali proprietari quando passano da un lavoro a un concorrente. Gli accordi di non concorrenza di solito operano specificando una regione geografica all’interno della quale il dipendente non può lavorare per un concorrente, per un determinato periodo di tempo.
I fatti
Un accordo non competitivo è un fattore determinante per un contratto di lavoro ed è applicabile ai sensi del diritto contrattuale, fatte salve le restrizioni imposte dalla giurisdizione locale. La maggior parte delle giurisdizioni ha una legislazione specifica che influisce sull’applicazione di accordi non competitivi per proteggere i dipendenti da termini onerosi dettati dai datori di lavoro.
Significato
Un dipendente che viene ritenuto da un ex datore di lavoro in violazione di un accordo di non concorrenza può essere citato in giudizio. Tali azioni legali possono anche essere intentate contro il nuovo datore di lavoro se quest’ultimo ritiene di utilizzare consapevolmente informazioni riservate. Una causa giudiziaria non competitiva può essere estremamente costosa e richiedere molto tempo per tutte le parti ed è meglio evitarla con termini ragionevoli non competitivi seguiti scrupolosamente dal dipendente.
Time Frame
Tutti gli accordi legittimi non competitivi hanno date di scadenza specificate, generalmente indicate in mesi o anni dopo la data di cessazione del rapporto di lavoro. Un datore di lavoro vorrà naturalmente impedire ai suoi dipendenti di competere per il più lungo periodo di tempo possibile, ma ciò è limitato in molte giurisdizioni; è quasi certo che un accordo non competitivo senza una data di scadenza sarà inapplicabile in tribunale.
Presenza sul territorio
Gli accordi non competitivi sono limitati dalla località; si presume generalmente che un dipendente abbia il diritto di uscire dall’area di servizio del suo ex datore di lavoro e lavorare con un’azienda concorrente. Questa restrizione geografica può essere contestata, tuttavia, quando l’attività in questione ha un’impronta di vendita e marketing nazionale o globale. Tale attività ha interesse a un’applicazione geografica illimitata di un accordo non competitivo, ma tale applicazione può essere considerata troppo restrittiva nell’interesse del dipendente.
fraintendimenti
Un accordo non competitivo non è applicabile se i suoi termini sono sufficientemente ampi da impedire a un dipendente di proseguire completamente la carriera scelta. Il linguaggio legale può essere utilizzato per fornire l’impressione ai nuovi assunti che sono tenuti a rimanere con i loro attuali datori di lavoro a tempo indeterminato, al fine di evitare di violare i termini del loro accordo di non concorrenza. Se un tale accordo viene portato in tribunale, è probabile che venga invalidato; gli accordi di non concorrenza devono essere scritti il più strettamente possibile per proteggere i legittimi interessi del datore di lavoro, senza violare i diritti del lavoro del dipendente.