Hai recentemente deciso di cambiare carriera e sei particolarmente interessato alle prospettive di carriera nel settore sanitario. Secondo un rapporto del Bureau of Labor Statistics del 2008, l’assistenza sanitaria è una delle più grandi industrie degli Stati Uniti. L’assistenza sanitaria comprende 10 delle 20 professioni in più rapida crescita, per diversi motivi: dal 2008 al 2018, la percentuale di americani anziani crescerà più rapidamente della popolazione generale. Ciò significa una maggiore incidenza di malattie e lesioni, oltre a tempi di recupero più lunghi. Inoltre, si avranno risultati migliori per i pazienti in condizioni critiche o feriti, il che significa cure estese. Infine, per ridurre i costi, aumenterà la percentuale di assistenza sanitaria ambulatoriale e domiciliare. A causa di questo crescente bisogno di operatori sanitari, aprirai un’impresa di personale sanitario.
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Ricerca i dati demografici locali. Elenca i datori di lavoro sanitari nella tua città, inclusi ospedali (soprattutto grandi ospedali universitari), studi professionali, centri di trattamento ambulatoriale, strutture di assistenza infermieristica e residenziale e strutture diagnostiche e di laboratorio. Guarda il sito web di ciascuna struttura per verificare i suoi piani di crescita e espansione del personale.
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Esamina i giornali e gli annunci online “Help Wanted”. Anche se un indicatore di occupazione antiquato, gli annunci settimanali “Help Wanted” illustrano il bisogno immediato di personale sanitario di un’azienda. Cerca annunci ripetuti per la stessa posizione, diverse aperture per lo stesso lavoro e fiere del lavoro con più posizioni aperte.
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Organizza il tuo ufficio. Prima di iniziare a reclutare personale e iscrivere datori di lavoro, crea un ambiente professionale per il tuo lavoro. Scegli la tua struttura aziendale, proprietà, partnership, LLC, S-Corp o C-Corp. Affitta uno spazio per uffici, inclusa una stanza per colloqui privati. Assicurati tutti i permessi e le licenze necessari. Ottieni la tua assicurazione e crea connessioni telefoniche e Internet.
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Incontra i datori di lavoro sanitari locali. Determina le loro esigenze attuali e previste e quali misure sono attualmente in atto per coprire tali posizioni. Sebbene questo processo possa richiedere del tempo, i dati ti aiuteranno a identificare i tipi di operatori sanitari da reclutare. Infine, metti in atto i tuoi accordi e contratti.
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Elenca le potenziali fonti di operatori sanitari. I tuoi candidati possono provenire da diversi gruppi tra cui operatori sanitari licenziati, operatori sanitari in cerca di lavoro dopo il trasferimento o altri eventi della vita, persone che cambiano carriera che hanno appena completato la formazione sanitaria e operatori sanitari in pensione che rientrano nel mondo del lavoro per motivi finanziari.
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Recluta il tuo personale sanitario. Usa diverse strategie per attirare i candidati. Organizza una fiera di reclutamento presso un college locale che offre diplomi o certificati in assistenza sanitaria. Pubblica annunci display per la fiera del reclutamento nelle sezioni dei giornali locali “Help Wanted”. Fornisci informazioni sul tuo servizio presso gli uffici di disoccupazione locali. Posizionare offerte di lavoro concrete sui database nazionali del lavoro online.