La maggior parte dei dipendenti e dei datori di lavoro negli Stati Uniti sono tenuti a pagare le tasse per sostenere il sistema di previdenza sociale, ma il programma limita l’ammontare dei guadagni soggetti all’imposta. Nel 2010, i datori di lavoro erano tenuti a pagare un importo corrispondente della tassa di previdenza sociale, che equivaleva alla quota del dipendente. Nel 2011, la tariffa del datore di lavoro è stata modificata. Per calcolare la quota del datore di lavoro dell’imposta sulla previdenza sociale, è necessario prima calcolare il salario imponibile del dipendente.
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Determinare i salari imponibili sottraendo le detrazioni lorde della Sezione 125 dalla retribuzione lorda del dipendente. Se non ha detrazioni ante imposte, tutta la sua retribuzione lorda è soggetta all’imposta di previdenza sociale, fino al limite salariale annuale.
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Calcola la ritenuta alla fonte della previdenza sociale del dipendente al 4.2% del salario imponibile, fino a $ 106,800 per l’anno. Supponendo che il reddito imponibile settimanale del dipendente sia di $ 375, la sua ritenuta previdenziale è di $ 15.75.
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Calcola la tua parte della tassa di previdenza sociale al 6.2 percento del salario imponibile del dipendente, fino a $ 106,800 per l’anno. Ad esempio, un salario imponibile di $ 375 moltiplicato per il 6.2% equivale a $ 23.25. Una volta che un dipendente guadagna il limite salariale annuale, non devi più alcuna tassa di previdenza sociale su quel dipendente per l’anno.