Alcune aziende scelgono di calcolare il bonus di un dipendente in base alla retribuzione oraria o alla tariffa del dipendente. Quando si utilizza questo metodo, l’azienda utilizzerà la paga oraria e imposterà il moltiplicatore per calcolare il bonus dei dipendenti. Se un dipendente specifico riceve uno stipendio invece di uno stipendio orario, l’azienda dovrà convertire lo stipendio annuale in uno stipendio orario per determinare il bonus per il dipendente.
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Prendi nota dello stipendio annuale del dipendente. Ad esempio, supponiamo che un dipendente guadagni $ 65,000 all’anno.
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Dividi lo stipendio annuale del dipendente per 52. Continuando con l’esempio, $ 65,000 / 52 = $ 1,250. Questa cifra rappresenta il salario settimanale guadagnato dal dipendente.
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Dividi la paga settimanale del dipendente per 40. Continuando con l’esempio, $ 1,250 / 40 = $ 31.25. Questa cifra rappresenta la paga oraria che l’azienda utilizzerebbe per calcolare il bonus del dipendente.