Quando si assumono nuovi dipendenti o si crea una nuova posizione all’interno della propria azienda, è necessario creare una fascia salariale per quella posizione. Ciò è necessario in quanto chi può essere molto qualificato per la posizione vuole guadagnare di più, per i nuovi dipendenti che hanno bisogno di essere formati e saranno quindi pagati meno e per i dipendenti che rientrano nella fascia media. Anche se tutte e tre le classificazioni svolgono lo stesso lavoro, è necessario calcolare le fasce di stipendio per assicurarsi che i dipendenti siano retribuiti in modo equo per la loro esperienza e formazione passata.
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Determina il punto medio dello stipendio. Questo è il punto di fulcro per le tue prossime decisioni sul punto alto e basso. Il punto medio è per un dipendente qualificato che non ha necessariamente una formazione o una classificazione speciale, ma è un dipendente standard che farà una buona giornata di lavoro.
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Calcola quanto vale di più la posizione per un dipendente qualificato. Una volta ottenuto il tuo punto medio, puoi aggiungere tale importo per ottenere la fascia alta dello stipendio. Un modo equo è stabilire un intervallo complessivo, generalmente fissato al 40 percento. Il punto medio rappresenta il centro, quindi il punto più alto sarebbe in media del 17 percento in più rispetto al punto medio. Questo si chiama larghezza di stipendio.
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Stabilisci il punto più basso. Torna al tuo intervallo di stipendio medio e se stai ancora utilizzando la regola della larghezza del 40 percento, deduci il 17 percento dal punto medio. Questo ti darà l’importo per la fascia bassa dello spettro retributivo. In altre parole, la persona nella fascia alta della scala guadagnerà circa il 40 percento in più rispetto a una persona nella fascia bassa.
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Calcola utilizzando altre larghezze di stipendio. Se non ti senti a tuo agio con una larghezza di stipendio del 40 percento, puoi cambiare questo numero in quello che funzionerà per la tua azienda e la posizione. Tieni presente che le posizioni dirigenziali in genere avranno larghezze maggiori, mentre le posizioni classificate più basse avranno larghezze inferiori. Una regola pratica accettabile è una larghezza di stipendio totale del 20 percento dal minimo al più alto.
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Stabilisci altre ricompense. Se non puoi permetterti di avere uno stipendio più alto per i lavoratori qualificati, potresti prendere in considerazione la possibilità di stabilire altri incentivi per loro, come contributi IRA più elevati, contributi di stock option o bonus annuali. Ciò aiuterà il tuo tasso salariale a rimanere competitivo risparmiando i soldi della tua azienda.