L’Occupational Safety and Health Act del 1970 impone che ogni datore di lavoro fornisca un ambiente di lavoro privo di rischi, ma non menziona specificamente la formazione dei dipendenti come requisito. Tuttavia, obbliga i datori di lavoro a rispettare gli standard, molti dei quali richiedono una formazione. Presentare i vantaggi di fondo della formazione sulla sicurezza dei lavoratori può aiutare a vendere la direzione sulla sua importanza.
Vantaggi della reputazione
C’è un aspetto sociale nella sicurezza sul lavoro nelle piccole imprese in cui i dipendenti possono essere parenti o conoscenti del proprietario e dove la direzione conosce tutti per nome. Una politica di sicurezza che include la formazione mostra preoccupazione per i lavoratori e le loro famiglie, adottando misure per prevenire la perdita di reddito e lo stress finanziario causato da incidenti sul lavoro. Un libro bianco del 2012 dell’Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro ha rilevato che quando i datori di lavoro dimostrano tale preoccupazione, i dipendenti ricambiano con maggiore lealtà, impegno e produttività. L’enfasi sulla sicurezza può portare a un’immagine aziendale più positiva e mantenere gli standard del servizio clienti che potrebbero risentire a causa delle assenze prevenibili dei dipendenti. Nelle parole dell’OSHA, valutare la sicurezza a causa delle sue implicazioni sociali è la “strategia più efficace” a lungo termine.
Benefici finanziari
La formazione sulla sicurezza consente di risparmiare denaro. Quando i dipendenti conoscono le procedure adeguate per prevenire gli incidenti, possono derivarne minori premi assicurativi per la compensazione dei lavoratori, minore necessità di straordinari o assunzioni sostitutive per coprire il turno di un lavoratore infortunato e minori spese mediche. Ciò aiuta anche a evitare i costi indiretti, come l’amministrazione dei programmi di ritorno al lavoro, le sistemazioni lavorative e la gestione dei casi. I costi indiretti anche per un infortunio minore potrebbero essere pari a 4.5 volte le spese dirette associate, secondo uno studio della Stanford University citato dall’OSHA. L’utilizzo della formazione sulla sicurezza per controllare le spese consente di liberare denaro per gli stipendi dei lavoratori, i miglioramenti del capitale e la crescita del business. Se la tua azienda dovesse rimanere coinvolta in una causa legale, il programma di formazione sulla sicurezza dei dipendenti potrebbe rivelarsi fondamentale per la tua difesa.
Accertamento dei fatti
Una presentazione alla direzione sull’importanza della formazione sulla sicurezza dovrebbe includere un’analisi delle condizioni potenzialmente pericolose che i lavoratori devono affrontare, oltre a una revisione delle procedure di evacuazione in caso di incendio di emergenza e la consapevolezza dei dipendenti di esse. Cammina attraverso le strutture e prendi nota delle aree di interesse, intervista e osserva i dipendenti al lavoro. Anche se la tua attività è un piccolo punto vendita al dettaglio, i tuoi lavoratori possono salire su scale, sollevare scatole e spostare dispositivi che rappresentano potenziali situazioni di incidente. L’indice di sicurezza sul posto di lavoro 2012 di Liberty Mutual ha rilevato che la causa n. 1 di infortunio sui lavoratori era la sovraestensione dovuta alle attività di trasporto, sollevamento, trazione e spinta. La terza causa più alta, denominata “reazione corporea” da Liberty Mutual, si riferiva ad azioni come arrampicarsi e raggiungere senza cadere. La tua analisi dovrebbe includere la conformità esistente con il requisito OSHA che i membri del personale siano stati formati in pronto soccorso quando le strutture mediche non sono nelle vicinanze.
Risorse
L’aiuto con la formazione sulla sicurezza è disponibile da diverse fonti, spesso gratuitamente. Le piccole imprese possono richiedere consulenze riservate, gratuite e in loco che possono ottenere un’esenzione di un anno dalle ispezioni OSHA. Il sito web dell’OSHA include materiale di formazione gratuito sviluppato dai beneficiari delle sovvenzioni per la formazione Susan Harwood, nonché altre risorse cartacee e video. Le aziende del tuo settore e le tue compagnie assicurative potrebbero essere disposte a condividere i loro programmi. I consigli di sicurezza locali, i vigili del fuoco e i capitoli della Croce Rossa rappresentano altre fonti a cui puoi attingere.