Un conto di spesa flessibile, o FSA, consente ai dipendenti di mettere da parte i soldi per pagare una serie di spese relative alla salute. Molti datori di lavoro rendono già disponibili questi programmi su base volontaria, ma molti altri no. Se ritieni che tu, la tua famiglia ei tuoi colleghi potreste trarre vantaggio da un conto di spesa flessibile, è una buona idea contattare il vostro datore di lavoro e chiedere che l’azienda avvii un tale programma.
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Interroga i tuoi colleghi in modo informale per valutare il loro interesse per un’opzione di conto di spesa flessibile. Molti lavoratori non avranno familiarità con il concetto FSA, quindi è utile stampare le informazioni di base FSA prima di iniziare il sondaggio.
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Crea un modulo di sondaggio per ottenere una risposta più formale alla domanda della FSA. I piani FSA sono complicati da impostare e molti datori di lavoro saranno riluttanti a istituire un piano del genere a meno che non sia garantito un certo livello di partecipazione.
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Cerca le opzioni FSA per i datori di lavoro in modo da avere qualcosa da mostrare al datore di lavoro. Molti proprietari di piccole imprese potrebbero non essere pienamente consapevoli dell’importanza di conti di spesa flessibili per aiutare i lavoratori a pagare le loro spese mediche. Più informazioni puoi portare in tavola, più probabilmente sarai ben accolto.
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Fissa un incontro con il direttore delle risorse umane della tua azienda. È probabile che la persona responsabile delle risorse umane presso la tua azienda abbia già familiarità con il concetto di FSA. Delinea i risultati del sondaggio formale e informale dei dipendenti: questo darà all’azienda una buona idea del tasso di partecipazione che possono aspettarsi se vanno avanti con il piano.
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Follow-up dopo alcune settimane per chiedere informazioni sullo stato del piano FSA. Tieni presente che può essere necessario del tempo per prendere queste decisioni a livello aziendale, quindi non spingere troppo. Chiedete semplicemente cortesemente lo stato del progetto.