Il Fair Labor Standards Act (FLSA) contiene norme e regolamenti per il salario minimo e la retribuzione degli straordinari per i dipendenti non esenti. La FLSA regola anche le pratiche retributive per i lavoratori stagionali, ma tali regole si applicano solo ai lavoratori stagionali per i parchi di divertimento e le attività ricreative, il che può creare confusione per i datori di lavoro in altre attività stagionali. Le attività di paesaggistica stagionale sono esentate dalle regole di retribuzione che si applicano ai parchi di divertimento stagionali e alle attività ricreative. Di conseguenza, i dipendenti del paesaggio ricevono una retribuzione per gli straordinari nello stesso modo a cui hanno diritto tutti gli altri dipendenti.
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Leggi le normative FLSA che disciplinano la retribuzione dei lavoratori stagionali per le società di divertimento e ricreative. Chiarisci la tua comprensione degli straordinari per i dipendenti di divertimenti stagionali e datori di lavoro ricreativi rispetto alla tua attività paesaggistica.
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Rivedi le leggi dello stato per sapere se paghi gli straordinari in base al numero di ore che un dipendente lavora ogni giorno o se puoi calcolare gli straordinari in base a più di 40 ore settimanali. Ad esempio, le leggi in Alaska, California e Nevada richiedono che i datori di lavoro indennizzino i loro dipendenti a una tariffa oraria 1.5 volte superiore quando lavorano più di otto ore al giorno; dopo aver lavorato 12 ore in una giornata lavorativa in California, i dipendenti hanno diritto a raddoppiare il tempo.
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Ottenere i record di retribuzione dei dipendenti per determinare la tariffa oraria regolare per ogni lavoratore. Raccogli i dati relativi alle ore di lavoro dei dipendenti e determina il numero di ore lavorate da ciascun dipendente durante la settimana. Ad esempio, supponi che la tariffa oraria regolare dei tuoi lavoratori sia di $ 15; calcoli gli straordinari a 1.5 volte la tariffa normale per arrivare a $ 22.50 l’ora per tutte le ore di straordinario.