I candidati al lavoro in genere chiedono domande sullo stipendio prima di accettare una posizione con la tua azienda. Queste informazioni forniscono informazioni su ciò che possono aspettarsi di guadagnare ora e in futuro. Diversi fattori giocano un ruolo nella struttura salariale ed è imperativo progettare una struttura prima di intervistare e assumere personale.
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Fai un elenco di ogni posizione disponibile all’interno della tua azienda e crea una descrizione del lavoro per ogni posizione. Determina i compiti primari e secondari. Ad esempio, se stai assumendo un assistente amministrativo, le mansioni lavorative potrebbero includere la risposta al telefono, il servizio clienti, la digitazione, l’archiviazione, la ricerca e l’esecuzione di commissioni. Il numero di responsabilità influisce sullo stipendio.
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Crea un budget per il libro paga. Valuta i profitti dell’azienda, il flusso di cassa sostenibile e le spese per determinare quanto puoi spendere per le buste paga. Decidi come allocare il libro paga. Ad esempio, se puoi spendere altri $ 60,000 all’anno sul libro paga e devi ricoprire due posizioni, determina il compenso per ciascuna posizione.
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Ricerca salari medi. Mantieni la tua struttura salariale competitiva per invogliare i candidati. Leggi gli annunci di lavoro locali per vedere cosa stanno pagando altre società per posizioni e mansioni simili, oppure visita il sito web del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti per informazioni sugli stipendi medi per diverse località e occupazioni.
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Ideare un sistema di retribuzione. Il grado di retribuzione è una struttura che stabilisce la retribuzione per ogni posizione. Dopo aver determinato quanto pagherai per una posizione, stabilisci un grado di retribuzione per queste posizioni in base all’esperienza, all’istruzione e alla progressione nella carriera del candidato. Ad esempio, se il tuo budget consente $ 30,000 per un assistente amministrativo, puoi sviluppare una struttura retributiva che paghi un assistente di primo livello $ 18,000, un assistente di medio livello $ 25,000 e un assistente di livello esecutivo $ 30,000.