La selezione del Talent Management si riferisce a una prospettiva strategica sulla funzione comune delle risorse umane di reclutamento e selezione dei dipendenti. Facendo spesso affidamento su strumenti basati su software, la gestione dei talenti significa che il sistema delle risorse umane allinea tutti gli aspetti dell’assunzione e della fidelizzazione con le esigenze strategiche a lungo termine dell’organizzazione.
Premessa
La gestione dei talenti è diventata un concetto fondamentale nell’ambiente delle risorse umane dell’inizio del 21 ° secolo. Le risorse umane hanno assunto un ruolo molto più strategico negli obiettivi delle aziende oltre al suo ruolo funzionale storico. I professionisti delle risorse umane in genere collaborano con i leader di altre società per garantire che i dipendenti vengano assunti in modo che si adattino alla cultura e alla visione e che siano in atto sistemi di fidelizzazione che mantengano i dipendenti felici e li aiutino a crescere. Il processo di selezione è fondamentale per assumere le persone giuste che si adattano alla visione strategica a lungo termine dell’azienda e alla cultura del posto di lavoro.
Importanza
L’importanza dei dipendenti nelle operazioni aziendali è aumentata in modo significativo. Le aziende generalmente considerano i dipendenti come risorse fondamentali e spesso si affidano al contributo dei dipendenti nelle decisioni. A causa del ruolo fondamentale svolto dai dipendenti, le risorse umane devono implementare meccanismi di selezione dei talenti coerenti e accurati per portare le persone giuste alla porta. Utilizzando i sistemi informativi delle risorse umane, o HRIS, i professionisti delle risorse umane possono organizzare più facilmente i reparti aziendali e le esigenze di posizione durante l’impostazione del reclutamento e della selezione. Possono tenere traccia delle posizioni in base alla quantità di dipendenti necessari e alle competenze richieste per sviluppare il processo di intervista e screening per una maggiore precisione.