L’incoraggiamento prima di un colloquio di lavoro dà fiducia al candidato. Una base di fiducia consente al candidato di rilassarsi e di dare il meglio di sé durante il processo. I tuoi sforzi per mettere il candidato a proprio agio ti permetteranno di vederlo nella luce migliore, il che a sua volta ti aiuterà a scegliere il candidato più qualificato per la posizione.
Discuti dell’azienda
Prenditi un momento per parlare con il richiedente dell’azienda. Discutere argomenti come la storia dell’azienda, i vantaggi dell’ubicazione dell’ufficio e altre curiosità può mettere a proprio agio il richiedente.
Regala un tour
Fai un giro al candidato prima di iniziare il colloquio di lavoro. Consentire al potenziale candidato di vedere l’operazione e rispondere a qualsiasi domanda possa avere può metterla a suo agio nel momento in cui si passa al processo di colloquio vero e proprio.
Realizzazioni professionali
Scegli un risultato dal suo curriculum e discutine con lei. Ad esempio, se ha sviluppato un nuovo sistema di controllo dell’inventario nella sua ultima posizione, falle sapere che il risultato è impressionante. Ricordale di parlare di due o tre delle sue realizzazioni professionali e dettaglia in che modo queste mostrano la capacità di avere successo nella posizione potenziale.
Prometti una chiamata di follow-up
Assicura il candidato che chiamerai e fagli sapere se ha ottenuto il lavoro. Aspettare di scoprirlo è stressante. Di ‘alla candidata all’inizio del colloquio che riceverà una chiamata o un’e-mail entro una settimana in cui si informa se è stata assunta.