Le detrazioni standard includono le tasse federali e statali, Social Security e Medicare, oltre ad altre detrazioni pre-autorizzate per i piani di benefici. Le leggi sull’occupazione federali e statali offrono protezione per i dipendenti contro detrazioni illegali da parte di un datore di lavoro, comprese le detrazioni dall’ultimo assegno di libro paga di un dipendente.
Legge federale
Alcune detrazioni sullo stipendio sono legalmente consentite dalla legge federale. Ad esempio, i datori di lavoro hanno il diritto di trattenere denaro espressamente autorizzato per iscritto per coprire i premi assicurativi e le detrazioni utilizzate per coprire i contributi sanitari, assistenziali o pensionistici. Sono inoltre consentite detrazioni fiscali standard sul reddito e pignoramenti salariali.
Detrazioni legali
Il tuo datore di lavoro può effettuare determinate detrazioni senza previa autorizzazione scritta. Ad esempio, il tuo datore di lavoro ha il diritto di detrarre un pagamento in eccesso di salario senza la tua autorizzazione scritta. Se un pezzo di attrezzatura o merce viene danneggiato o perso mentre è sotto la tua responsabilità, il tuo datore di lavoro ha il diritto, in base alla legge federale, di addebitarti la perdita.
Salario minimo
Secondo la legge federale, le detrazioni non possono abbassare la paga al di sotto del salario minimo federale. Se guadagni solo il salario minimo, il tuo datore di lavoro non può addebitarti alcuna perdita indipendentemente da chi è in colpa. Le protezioni federali non possono essere impugnate o revocate. Alcune leggi statali sul lavoro offrono maggiori protezioni per i dipendenti rispetto alla legge federale.
Leggi statali
Le leggi statali sul lavoro variano ampiamente. Ad esempio, in generale, l’attrezzatura smarrita e danneggiata è considerata un normale costo per fare affari e non è soggetta a detrazioni. Tuttavia, in alcuni stati, i dipendenti ritenuti negligenti o che agiscono di proposito possono essere addebitati per la perdita. In generale, i datori di lavoro non possono risparmiare sulle perdite dei periodi di paga precedenti e poi detrarre la somma da un controllo finale. Trova le leggi sul lavoro del tuo stato in una biblioteca di leggi statali o sul sito web ufficiale del tuo stato.
Limiti
Un datore di lavoro non può trattenere denaro dal tuo stipendio nel tentativo di punirti per aver interrotto il tuo impiego. Tale azione è discriminatoria e può autorizzarti a intentare un’azione legale contro il tuo datore di lavoro. Consultare un avvocato del diritto del lavoro per determinare se il tuo stipendio è stato illegalmente pignorato.