Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, le donne rappresentano il 46.8% della forza lavoro totale degli Stati Uniti (dol.gov). Dopo aver affrontato molti decenni di discriminazione nella forza lavoro, le donne sono ora protette dalle leggi sulla parità dei diritti. Gli stereotipi di genere esistono ancora sul posto di lavoro, tuttavia, a scapito di entrambi i sessi. Diventando consapevoli degli effetti degli stereotipi di genere tra manager e subordinati, le aziende possono ottenere informazioni sui problemi attuali e prevenire problemi futuri.
Descrizione
Gli stereotipi di genere sono generalizzazioni sul carattere, la personalità, gli interessi e le attività di una persona in base al sesso. Gli stereotipi di genere comunemente diffusi considerano le donne più deboli degli uomini, più emotive, meno oggettive e più adatte alla vita domestica invece che alla sfera professionale. Gli stereotipi di genere degli uomini spesso riguardano il potere, l’aggressività, la motivazione, l’ambizione e l’essere più adatti alle attività mentali e al successo sul posto di lavoro. Gli stereotipi di genere hanno una lunga storia in molti settori, ma le leggi federali sulle pari opportunità di lavoro rendono illegale molestare, discriminare o pagare salari inferiori a chiunque a causa del suo genere.
Vari risultati
Gli stereotipi di genere tra manager e subordinati possono causare problemi di comunicazione e ostacolare la produttività, oltre a portare a problemi più seri, come la disuguaglianza di retribuzione, il rifiuto di promozioni, la discriminazione, le molestie sessuali e le azioni legali. Gli stereotipi di genere delle donne sono più comuni nei luoghi di lavoro e possono portare le donne stereotipate a sentirsi alienate, incomprese, frustrate ea disagio sul posto di lavoro. Come risultato degli stereotipi di genere, le donne hanno meno probabilità degli uomini di essere promosse a posizioni di alto livello, rendendo più probabile che si verifichino casi di manager maschi che stereotipano le subordinate di sesso femminile. Le donne ricoprono ancora una percentuale molto ridotta di posizioni professionali di alto livello, secondo il sito sull’equità sul posto di lavoro Today’s Workplace.
Retribuzione diseguale
La disparità di retribuzione per le donne è un risultato comune degli stereotipi di genere sul posto di lavoro. Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, le donne che hanno lavorato a tempo pieno nel secondo trimestre del 2011 avevano guadagni settimanali mediani di $ 689, o l’83.5% della mediana di $ 825 per gli uomini. Le donne continuano a guadagnare in media meno degli uomini, con donne impiegate a tempo pieno nella gestione, occupazioni professionali e affini che guadagnano una mediana di $ 931 a settimana, o il 73% di ciò che gli uomini nelle stesse posizioni guadagnano settimanalmente – $ 1,268, secondo il BLS. Gli uomini nei lavori di servizio hanno guadagnato in media $ 544 e le donne hanno guadagnato $ 439, o l’81% di ciò che gli uomini hanno guadagnato nel secondo trimestre del 2011.
Discriminazione
Anche le donne stereotipate sul lavoro sono spesso discriminate. Sebbene le leggi EEO proibiscano la discriminazione contro le donne sul posto di lavoro a causa della gravidanza o dello stato di badante, gli stereotipi di genere a volte portano i manager a rifiutare le promozioni delle dipendenti donne, in particolare le dipendenti in gravidanza o che prestano assistenza, sulla base di stereotipi come le madri non mettono il lavoro al primo posto non sono così motivati o affidabili sul lavoro. Alcuni manager potrebbero non essere disposti a essere flessibili per le donne che hanno bisogno di occuparsi di problemi di assistenza all’infanzia o emergenze. Gli stereotipi di genere portano alcuni uomini a molestare le donne sul posto di lavoro, il che è illegale e mette un’azienda a rischio di essere citata in giudizio. Le donne molestate o discriminate sul lavoro possono presentare un reclamo agli uffici EEOC locali (eeoc.gov).