I tuoi dipendenti sono trattati dalla Social Security Administration come soggetti passivi per la tua azienda. Paghi tre tipi di tasse su ogni dipendente e questi pagamenti possono essere considerati spese aziendali. Sapere come calcolare i costi fiscali per ogni dipendente in modo da poter prendere decisioni informate su quante persone assumere.
Imposta sulla sicurezza sociale
Devi abbinare i contributi previdenziali di ogni dipendente. La tua parte, a partire dal 13 luglio 2011, è il 6.2 percento del salario del dipendente per i primi $ 7,000. Ciò significa che dovresti calcolare i salari che offri ai nuovi dipendenti per tenere conto di questa spesa aggiuntiva.
Imposta federale sulla disoccupazione (FUTA)
A partire dal 1 ° luglio 2011, questa tassa è scesa al 6% dei salari dei dipendenti. Archivia questa tassa sul modulo 940 e allegala alla tua dichiarazione dei redditi. Quando calcoli i salari che puoi pagare per le posizioni, aggiungi il 6 percento ai tuoi calcoli per quanto ti costerà questo dipendente.
Tasse Medicare
Devi pagare l’1.45% del salario di un dipendente come tassa Medicare. Questa spesa aggiuntiva è facile da trascurare quando si determina il numero di dipendenti che puoi permetterti. La produttività del dipendente deve più che compensare questa tassa.
Tassa di disoccupazione della statua (SUTA)
Devi anche pagare la tassa di disoccupazione del tuo stato su ogni dipendente. Verifica con il tuo ufficio delle imposte statale per trovare la tua tariffa. Come nuova impresa, pagherai la tariffa massima e la tua tariffa diminuirà man mano che costruisci una cronologia di pochi reclami di disoccupazione.