Nonostante un tasso di disoccupazione del 9.1% nel luglio 2011, c’erano ancora 3.1 milioni di posti di lavoro aperti a livello nazionale, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Mentre alcune di queste posizioni non sono soddisfatte a causa di un gruppo specializzato disposto o in grado di svolgere funzioni lavorative, molte di esse devono semplicemente essere esposte a persone in cerca di lavoro disponibili. Puoi guadagnare denaro aprendo un’attività che unisce datori di lavoro e dipendenti seguendo alcuni passaggi.
Preparazione
Accedi al sito Web dell’Internal Revenue Service (IRS.gov) e richiedi un numero di identificazione del datore di lavoro in modo da poter assumere il tuo personale e creare un conto corrente aziendale da utilizzare per le spese e il libro paga. Sviluppa un piano aziendale che documenti il tipo di entità, la metodologia di impiego, i piani di espansione, il flusso di cassa e altre preoccupazioni aziendali per un’impresa di assunzione di manodopera. Registra la tua attività presso il segretario di stato e il governo locale. Presenta il tuo prestatore con il tuo piano aziendale e richiedi un finanziamento per la tua attività e il capitale circolante da utilizzare fino a quando non inizi a generare entrate. Sviluppare una struttura dei prezzi da presentare alle aziende per i servizi di personale. In genere una società paga un margine sui salari fino al 50 percento in più rispetto a quello che pagherai al dipendente per coprire le tasse, le spese generali e il profitto.
Apertura e funzionamento
Scegli una posizione in un luogo con traffico elevato o vicino all’ufficio di disoccupazione del governo locale. Arreda la tua attività e assicurane il contenuto. Assumi il tuo personale principale incaricato di intervistare potenziali clienti, un reclutatore e un receptionist. Stabilire un database di computer per tenere traccia dei lavori e dei potenziali dipendenti e un sito Web aziendale per mostrare i lavori disponibili e offrire applicazioni. Utilizza le valutazioni delle competenze esistenti disponibili in molti siti Web di risorse umane o sviluppane una tua per cercare di abbinare le competenze dei clienti ai lavori. Sviluppa una domanda di lavoro standardizzata che puoi inserire nei campi del tuo database per semplificare la ricerca tra i candidati.
Marketing
Invia il tuo reclutatore per stabilire una presenza a fiere del lavoro e altri eventi che attirano grandi folle come fiere e convegni. Crea e distribuisci materiale promozionale rivolto sia ai candidati che alle aziende. Per i candidati, promuovi la tua varietà di posti di lavoro e contatti. Man mano che cresci, sviluppa un piano di vantaggi che puoi utilizzare per attirare i candidati. Pubblica nuove posizioni sui social media non appena diventano disponibili con un link per un’applicazione sul tuo sito web. Per il marketing aziendale, contatta i dipartimenti delle risorse umane e costruisci relazioni con il personale delle risorse umane per ottenere contatti. Invia volantini promozionali per posta ed e-mail.
Considerazioni legali
I servizi di assunzione di manodopera sono coperti da leggi specifiche all’interno della Commissione per le pari opportunità di lavoro. È illegale per te discriminare i candidati che vogliono lavorare per la tua azienda e coloro che vogliono essere indirizzati dalla tua azienda per un impiego. Più specificamente, secondo le linee guida EEOC, la tua impresa di avvio “non può categorizzare, raggruppare o classificare candidati, posti di lavoro o datori di lavoro in base a razza, colore, religione, sesso (inclusa la gravidanza), origine nazionale, età (40 anni o più), disabilità stato o informazioni genetiche e fare rinvii in base alle categorizzazioni “. Un esempio di ciò potrebbe essere solo il riferimento agli uomini come addetti alla sicurezza o alle donne come addetti alle pulizie. Il mancato rispetto di queste regole comporta una sanzione per danni compensativi e punitivi che vanno da $ 50,000 a $ 300,000 a seconda delle dimensioni della tua attività.