Non esistono due persone identiche; alcuni tratti della personalità possono rendere le persone simili o dissimili dagli altri. L’importanza delle diverse personalità sul posto di lavoro può essere ricondotta a diversi fattori. Un team composto da diverse personalità compatibili che si completano a vicenda può essere più produttivo di un team composto da persone così simili da non poter lavorare insieme in modo produttivo.
Diversità del team
Idealmente, una squadra è composta dai sei principali tipi di personalità: pilota, avventuriero, energizzante, cheerleader, stabilizzatore e perfezionista. Ogni persona ha un tipo di personalità dominante e un tipo di personalità latente. Combinando tutte queste personalità nella stessa squadra, hai gli ingredienti per il successo in un progetto. L’autista e l’energizzatore mantengono il resto della squadra in attività, lo stabilizzatore aiuta ad appianare eventuali disaccordi, la cheerleader migliora il morale, l’avventuriero aiuta la squadra a correre rischi che altrimenti non potrebbe prendere e il perfezionista aiuta a garantire che il progetto sia fatto precisamente. Togli una di queste personalità e la squadra potrebbe perdere la direzione.
Motivazione
Personalità diverse possono motivarsi a vicenda, mentre personalità simili possono effettivamente rivelarsi dannose in un ambiente di lavoro. Se hai troppi avventurieri, la squadra potrebbe correre troppi rischi. Se ti mancano stabilizzatori e cheerleader, i team e i dipendenti possono sperimentare lotte intestine e mancanza di motivazione. Ogni diversa personalità aiuta a motivare gli altri con i suoi tratti distintivi. I manager in genere devono essere del tipo di personalità del guidatore perché sono quelli in grado di motivare le altre personalità.
Creatività e analisi
Da non dimenticare nello schema generale delle personalità sono i due archetipi: creativo e analitico. I membri del team creativo sono fondamentali per aiutare le aziende a trovare nuovi modi di fare affari, fare marketing o progettare nuovi prodotti. Le personalità analitiche sono necessarie per le attività quotidiane e assicurano che i progetti rimangano nei tempi e nel budget. Mescolando i due archetipi, potresti avere disaccordi, ma nel complesso, l’azienda sarà migliore per la combinazione.
Morale dei dipendenti
Il morale dei dipendenti è un problema serio all’interno di qualsiasi azienda. I lavoratori con un tipo di personalità da guida dura in genere portano a termine il loro lavoro e incoraggiano gli altri a fare lo stesso. Gli stabilizzatori rilassati potrebbero non avere la concentrazione e la spinta a rimanere concentrati sul compito e possono distrarsi, trascinando gli altri con sé. Mantenendo la tua forza lavoro piena di personalità diverse, puoi essere certo che il morale è alto mentre le distrazioni sono basse.