La legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro stabilisce che i datori di lavoro devono fornire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro sicuro e sano. L’atto non è concepito per fornire sforzi o spese aggiuntive al datore di lavoro, ma piuttosto per mantenere un ambiente che è continuamente libero da infortuni, malattie e decessi legati al lavoro.
Requisiti
I datori di lavoro in tutti i 50 stati, nonché in Porto Rico e in tutti i territori degli Stati Uniti, sono tenuti ad aderire alle normative OSHA. Ciò include tutti i datori di lavoro ad eccezione di proprietari di piccole imprese, agricoltori e dipendenti di agenzie federali soggetti ad altre normative federali in materia di salute e sicurezza. Gli scaricatori di porto e gli operatori dell’industria marittima sono soggetti ai regolamenti del Comitato consultivo marittimo delineati nella legge OSH del 1970. Inoltre, i requisiti per la sicurezza dei dipendenti minerari sono delineati nell’Amministrazione per la sicurezza e la salute mineraria, che è allineata con l’occupazione Amministrazione per la salute e la sicurezza sotto il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.
Assistenza per reclami
L’OSHA richiede ai datori di lavoro di adottare le misure appropriate per garantire la sicurezza dei loro lavoratori. Anche se spesso varia a seconda dei settori, i datori di lavoro devono adottare misure preventive, come fornire passerelle sicure, scale robuste, uscite di emergenza chiaramente contrassegnate, kit di pronto soccorso e una serie di altre misure preventive progettate per garantire la sicurezza. Sebbene OSHA richieda misure di sicurezza e salute, non vuole che il processo sia impegnativo. Pertanto, OSHA fornisce agli imprenditori assistenza per la conformità tramite il programma di avvio rapido di assistenza per la conformità. Il programma include l’assistenza in linea, insieme al programma di consultazione in loco dell’OSHA.
Piccola impresa
Insieme all’assistenza per la conformità, OSHA fornisce alle piccole imprese una serie di risorse che aiutano nella conformità generale alla sicurezza e alla salute. Le risorse includono pubblicazioni OSHA, strumenti di sicurezza e salute e guide facili da seguire. Le risorse sono gratuite per i proprietari di piccole imprese e includono l’assistenza in spagnolo per quelle aziende che usano lo spagnolo come lingua principale. Sebbene la maggior parte delle piccole imprese non sia tenuta a rispettare le normative OSHA, il dipartimento lo consiglia vivamente. L’OSHA spiega che le aziende, indipendentemente dalle dimensioni, risparmiano fino a $ 6 per ogni $ 1 investito nel programma di sicurezza e salute. L’OSHA riconosce le aziende che si battono per l’eccellenza in materia di sicurezza assegnando ai vincitori il programma di riconoscimento dei risultati in materia di sicurezza e salute. SHARP premia la sicurezza eccezionale esentando le aziende premiate dalle ispezioni OSHA per un anno.
sanzioni
Tutti i datori di lavoro soggetti alla conformità OSHA devono affrontare le conseguenze se non rispettano le normative. La sezione 17 dell’OSH Act del 1970 fornisce dettagli sulle conseguenze che ne derivano. La sezione afferma che i datori di lavoro che violano le linee guida in più occasioni o violano intenzionalmente le linee guida sono soggetti a citazioni e sanzioni. Le sanzioni possono variare da $ 5,000 a $ 70,000 per violazione e possono essere accompagnate da un’ulteriore sanzione civile di $ 7,000 per violazione. Inoltre, violazioni intenzionali che comportano la morte di un dipendente possono anche comportare la reclusione per il datore di lavoro.
Considerazioni
È importante rivedere periodicamente la conformità OSHA per garantire che i passaggi preventivi continuino a soddisfare le esigenze delle linee guida e della propria attività. Ciò è particolarmente importante quando si apportano modifiche significative all’interno della propria attività, come l’introduzione di nuove attrezzature, la creazione di aggiunte alla proprietà e persino l’assunzione di nuovi dipendenti. Se non sei sicuro di quali modifiche o aggiunte potrebbero essere richieste, puoi parlare con un consulente OSHA per assistenza.