Quando un dipendente si comporta in modo inappropriato sul posto di lavoro, l’azienda può accusarlo di cattiva condotta dei dipendenti. A seconda della gravità della condotta scorretta, il dipendente può essere soggetto ad azione disciplinare. Un comportamento scorretto di lieve entità spesso comporta una punizione minore, come un rimprovero da parte del datore di lavoro o del supervisore, mentre un comportamento scorretto grave può comportare la risoluzione del contratto del dipendente.
Informazioni sulla cattiva condotta minore
Una cattiva condotta di lieve entità si verifica quando un dipendente compie sul posto di lavoro azioni inaccettabili ma non criminali. Esempi di cattiva condotta minore includono prestazioni scadenti del compito, assenze eccessive, violazioni della sicurezza, mancata osservanza delle indicazioni o perdita involontaria di informazioni. La maggior parte delle aziende considera le infrazioni più gravi, come il furto, una cattiva condotta grave. Le aziende possono anche considerare le infrazioni non penali una condotta gravemente scorretta se sono intenzionali o eccessive.
Azione disciplinare
Le azioni disciplinari per cattiva condotta di lieve entità dipendono tipicamente dalla gravità dell’infrazione e dal fatto che il dipendente abbia o meno una storia di comportamento inappropriato. Dopo il primo caso di cattiva condotta minore, il datore di lavoro può parlare al dipendente del suo comportamento o emettere un avvertimento verbale. Dopo il secondo reato, il datore di lavoro può emettere un ammonimento scritto. Dopo l’avviso scritto, il datore di lavoro può sospendere il dipendente. Se il problema persiste, il datore di lavoro può risolvere il contratto del dipendente.
Prevenzione
Per prevenire la cattiva condotta dei dipendenti, un’azienda può selezionare potenziali candidati prima di assumerli. Se un controllo dei precedenti mostra che il candidato ha una storia di problemi legali, il datore di lavoro può temere che il candidato causi problemi sul posto di lavoro. I datori di lavoro possono anche contattare i precedenti datori di lavoro di un potenziale candidato per determinare se ha commesso una cattiva condotta durante i suoi lavori precedenti. Se un candidato ha precedenti di reati ripetuti, il datore di lavoro non può assumerlo.
Considerazioni
I datori di lavoro possono anche prevenire la cattiva condotta dei dipendenti affermando esplicitamente le regole per il comportamento sul posto di lavoro e fornendo ai dipendenti informazioni sulle conseguenze di una cattiva condotta grave e lieve. La definizione esatta di cattiva condotta minore può variare in base alla politica aziendale. Ad esempio, alcune società con rigide politiche sulla privacy, come le banche, possono considerare qualsiasi violazione della riservatezza come una cattiva condotta grave, mentre altre società possono considerare una violazione involontaria della riservatezza come una cattiva condotta di lieve entità.