I cantieri spesso pubblicano un cartello che celebra il numero di giorni in cui il sito è stato senza incidenti. Quel segno può essere in gran parte attribuito a una legge emanata nell’ultima parte del XX secolo. La legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro del 20 (OSHA) è stata convertita in legge per fornire standard e linee guida per la sicurezza sul lavoro. La legge protegge tutti i tipi di lavoratori, non solo i lavoratori in lavori potenzialmente rischiosi come i lavoratori edili. Sebbene il lavoro a turni a rotazione presenti le sue sfide, i turni a rotazione attualmente non sono regolamentati dall’OSHA. Tuttavia, il Dipartimento del lavoro fornisce suggerimenti su come affrontare gli effetti del lavoro a turni a rotazione nella tua piccola impresa.
Turni insoliti o prolungati
L’OSHA considera un normale turno di lavoro per un periodo di non più di otto ore consecutive per cinque giorni della settimana con un periodo di riposo di almeno otto ore tra i turni. I turni che durano più a lungo, hanno meno periodi di riposo o coprono più di cinque turni in una settimana sono considerati un turno prolungato o insolito, secondo l’OSHA. I turni rotanti rientrano in questa categoria sotto OSHA. L’OSHA attualmente non regola i turni di lavoro prolungati o insoliti e non vi è alcun limite alla quantità di ore che un dipendente può lavorare.
Effetti di turni insoliti o prolungati
Turni insoliti o prolungati possono interrompere i normali periodi di riposo, con conseguente affaticamento del lavoratore. Periodi prolungati di affaticamento possono avere manifestazioni fisiche, come mal di testa, incapacità di concentrazione o soppressione del sistema immunitario. Inoltre la stanchezza aumenta il rischio di incidenti o altri problemi sul lavoro.
Raccomandazioni del Dipartimento del lavoro
Sebbene il numero di ore di lavoro di un dipendente non sia regolamentato, il Dipartimento del lavoro ha notato che l’orario di lavoro è una preoccupazione. Di conseguenza, l’agenzia ha sviluppato raccomandazioni relative al lavoro a turni. Suggerisce che i manager cerchino di limitare la pianificazione di turni insoliti o prolungati per i propri dipendenti nella misura in cui è possibile. Per combattere i problemi associati alla fatica che derivano da turni insoliti, il dipartimento del lavoro suggerisce ai manager di fornire ulteriori pause e rivedere e valutare i lavoratori per determinare se sono in grado di lavorare.
Reclami
Se lavori a turni a rotazione e questo influisce sulla qualità della vita o sulla produttività sul lavoro, dovresti prima contattare il tuo datore di lavoro per discutere le tue preoccupazioni in merito al tuo programma. Se le tue preoccupazioni non vengono risolte, puoi contattare un ufficio OSHA presso il dipartimento del lavoro per discutere i tuoi problemi e determinare la linea di condotta appropriata. Poiché l’orario di lavoro non è regolato dall’OSHA, probabilmente non è possibile presentare un reclamo formale al dipartimento del lavoro.