L’Americans with Disabilities Act (ADA) è stato emanato nel 1990 per proteggere i diritti civili delle persone con disabilità e il loro accesso alle strutture. La legge richiede che tutti gli edifici pubblici e i siti commerciali di nuova costruzione, compresi gli uffici, rendano le loro strutture facilmente accessibili alle persone con disabilità. L’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) impone un ambiente di lavoro sicuro per tutti i dipendenti. Le leggi OSHA stabiliscono anche standard per l’accessibilità delle sedie a rotelle sul posto di lavoro.
Accesso agli edifici
Il requisito OSHA 1910.36 stabilisce che la larghezza minima di qualsiasi accesso non può essere inferiore a 28 pollici di larghezza e che le scale hanno una larghezza minima di 22 pollici. L’ADA, tuttavia, spesso ignora questa disposizione e impone che i corridoi siano larghi almeno 44 pollici per consentire l’accesso alle sedie a rotelle. Il titolo I dell’ADA afferma che i datori di lavoro non sono tenuti a rendere le strutture esistenti accessibili alle sedie a rotelle fino a quando un determinato richiedente o dipendente con disabilità non richiede tali sistemazioni.
Segnaletica
Le leggi OSHA impongono che le uscite con accesso per sedie a rotelle negli edifici per uffici pubblici e commerciali siano designate su una planimetria affissa visibile sia ai dipendenti disabili che a quelli non disabili. Come parte dell’Americans with Disabilities Act, tutte le aziende sono tenute a esporre la segnaletica approvata dall’ADA che deve soddisfare specifiche linee guida per essere considerata conforme. A seconda della segnaletica, i requisiti includono sfondi riflettenti e caratteri in rilievo o segnali in braille per indicare ciò che il segno rappresenta. Inoltre, l’ADA richiede che la segnaletica sia affissa in modo che sia sufficientemente bassa da essere visibile a chi è su sedia a rotelle.
Accesso al posto di lavoro e all’area di lavoro
OSHA impone che i dipendenti con sedia a rotelle abbiano accesso alle apparecchiature per ufficio per accogliere la loro sedia. Ciò include scrivanie accessibili, sistemi di archiviazione, scaffalature e anche l’accesso a macchinari come fotocopiatrici e fax. Queste regole stabiliscono inoltre che i dipendenti in sedia a rotelle devono disporre di parcheggi accessibili agli ingressi degli edifici e di servizi igienici, mense e sale relax accessibili alle sedie a rotelle. L’OSHA ha anche proposto uno standard nazionale di ergonomia, che si applica anche ai dipendenti su sedia a rotelle, sebbene non vi siano requisiti federali specifici in materia di ergonomia per gli impiegati.
Percorsi di evacuazione
Gli standard di sicurezza e salute sul lavoro richiedono che siano stabilite vie di uscita ben illuminate, ben segnalate e adeguatamente mantenute in modo che tutti i dipendenti, compresi quelli che utilizzano sedie a rotelle, possano fuggire dai locali con il minimo pericolo. Deve essere prevista una rampa nel caso in cui il percorso di uscita non sia ad un livello idoneo per gli spostamenti in carrozzina, come in caso di forte pendenza o pendenza. Le disposizioni richiedono inoltre che ogni porta del percorso di uscita rimanga priva di decorazioni o segnali che oscurino la visibilità della porta del percorso di uscita.