Gli specialisti delle risorse umane si prendono cura dei dipendenti all’interno di una società. Tra le loro funzioni più importanti c’è la determinazione del tipo di lavoratori di cui un’azienda ha bisogno e quindi la ricerca di persone che soddisfino tali requisiti. Se un’azienda non ha né le competenze né il tempo per reclutare internamente, può rivolgersi a esperti di terze parti, che guadagnano i loro stipendi svolgendo questa funzione.
Descrizione
I reclutatori aziendali di terze parti sono noti anche come specialisti del lavoro, del reclutamento e del collocamento. Possono specializzarsi in personale temporaneo da sostituire ai lavoratori assenti per malattia o ferie. Oppure, come cacciatori di teste, cercano dirigenti permanenti o senior manager specifici. La compensazione per i reclutatori può combinare stipendi, commissioni e incentivi e possono essere costantemente sotto pressione per fornire un certo numero di reclute in un tempo specificato.
Lavoro
I reclutatori aziendali non solo gestiscono il processo di reclutamento, ma spesso incontrano le aziende clienti per comprendere chiaramente i requisiti e le aspettative del lavoro. Possono non solo prendersi cura dei bisogni attuali, ma prevedere quelli futuri. Sviluppano inoltre rapporti con i leader aziendali e il personale delle risorse umane delle principali aziende. Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, i reclutatori aziendali di terze parti guadagnavano in media $ 26.21 l’ora o $ 54,530 all’anno a maggio 2009. Il 10% con i guadagni più bassi guadagnava $ 13.64 all’ora o $ 28,370 all’anno, e il 10% con i guadagni più alti sono stati pagati fino a $ 41.86 l’ora o $ 87,060 all’anno.
Datori di lavoro
Quasi il 40 per cento dei 198,000 specialisti del collocamento della nazione lavora per i servizi per l’impiego, dove l’assunzione di dipendenti di tutti i livelli è la loro funzione primaria. Hanno guadagnato una media di $ 25.61 l’ora o $ 53,260 all’anno. Circa l’8% era nei servizi di consulenza gestionale, scientifica e tecnica. Qui, il reclutamento di manager e professionisti tecnici era solo una parte di diverse funzioni di consulenza, con una media di $ 34.09 l’ora o $ 70,910 all’anno. Nel governo statale, i reclutatori hanno aiutato a cercare lavoratori per riempire gli uffici di funzionari eletti e dipartimenti statali. Hanno guadagnato una media di $ 20.01 l’ora o $ 41,620 all’anno.
Luogo
Lo stato con i datori di lavoro più pagati per il lavoro era il Massachusetts, dove i reclutatori guadagnavano una media di $ 31.59 l’ora o $ 65,710 all’anno. New York è stata la prossima con una media di $ 31.34 l’ora o $ 65,180 all’anno. Il New Jersey si è classificato terzo a $ 31.13 l’ora o $ 64,740 all’anno. Per le aree metropolitane, la località più pagante era San Francisco, in California, a una media di $ 40.77 l’ora o $ 84,810 all’anno. Al secondo posto c’era un’altra località della California: San Jose, dove gli stipendi erano di $ 40.03 l’ora o $ 83,260 all’anno. Al terzo posto c’era Racine, Wisconsin, con una media di $ 39.20 l’ora o $ 81,540 all’anno.