Una pensione è un pagamento regolare effettuato a un ex dipendente al momento del pensionamento, dopo che il dipendente ha soddisfatto le condizioni di servizio del datore di lavoro. I datori di lavoro sponsorizzano piani pensionistici a benefici definiti tramite un’entità speciale con un’identità giuridica separata, come un fondo generale, un trust o una fondazione, o utilizzando un fondo legalmente separato in cui depositano denaro per i pensionati.
Fondi pensione
I datori di lavoro devono creare un fondo separato o un trust per gestire un piano pensionistico a benefici definiti e, ai sensi del Employee Retirement Income Security Act 1974, le attività in esso contenute sono detenute in trust per i pensionati. Gli amministratori fiduciari del piano pensionistico a benefici definiti possono includere funzionari designati del datore di lavoro, avvocati, compagnie di assicurazione o principali azionisti del datore di lavoro. I trustee sono nominati nel documento di trust e hanno l’autorità esclusiva per gestire i suoi beni. Devono farlo con la dovuta cura, abilità e diligenza e devono ridurre al minimo l’esposizione al rischio di perdita di beni, in mancanza del quale possono essere ritenuti responsabili per azioni legali per negligenza.
Depositi
Poiché i piani pensionistici a benefici definiti sono sponsorizzati dal datore di lavoro, i datori di lavoro hanno il dovere di versare regolarmente contributi in contanti ai piani, o per lo meno di assicurarsi che ci siano fondi disponibili quando è il momento di pagare i benefici pensionistici. L’importo che i datori di lavoro depositano dipende dal tipo di pagamento che è stato promesso ai dipendenti. Una pensione per i dipendenti può essere un importo fisso pagato mensilmente per il resto della loro vita o un pagamento calcolato utilizzando una serie di fattori, inclusi gli anni di servizio, lo stipendio durante il rapporto di lavoro e l’aspettativa di vita. In entrambi i casi, il denaro viene versato sui conti del trust e non viene trattenuto in quello del datore di lavoro.
Amministrazione
Sebbene i datori di lavoro possano intraprendere un numero qualsiasi di azioni amministrative sul fondo, come la ristrutturazione dei pagamenti e il congelamento dei benefici, hanno il dovere legale di difendere i diritti dei dipendenti come beneficiari del trust. I datori di lavoro possono apportare modifiche relative al fondo pensione a benefici definiti a seconda dei guadagni dell’azienda e dei redditi previsti, ma non possono farlo senza informare i dipendenti e devono riferire tali questioni al Dipartimento del Tesoro degli Stati Uniti.
restrizioni
Nel caso in cui un datore di lavoro non sia più in grado di effettuare pagamenti alla pensione a benefici definiti, sia per bancarotta o per altri motivi, e debba risolverla, ci sono alcune restrizioni legali che si applicano. Poiché il fondo pensione è un’entità giuridica separata, i datori di lavoro sono generalmente tenuti a stipulare un’assicurazione presso la Pension Benefit Guarantee Corporation, istituita dal Dipartimento del lavoro. La società garantisce il pagamento ai pensionati in modo che non perdano i loro benefici pensionistici a causa dei problemi dell’azienda.