La socializzazione dell’organizzazione, comunemente indicata come onboarding, è un processo che le aziende utilizzano per far conoscere ai nuovi assunti la storia, la cultura e la lingua di un’azienda, i doveri, i colleghi, la tecnologia e l’utilizzo delle attrezzature e altri aspetti del luogo di lavoro per aiutarli ad avere successo in i loro ruoli. Sebbene la socializzazione dell’organizzazione sia spesso celebrata dalle organizzazioni e dai loro nuovi assunti, ci sono alcuni svantaggi. Uno è che il processo può gettare gli introversi in una luce negativa.
Comunicazione
La socializzazione dell’organizzazione richiede che i nuovi assunti comunichino con la direzione e i nuovi colleghi. Gli introversi potrebbero non sentirsi a proprio agio a connettersi con il gruppo durante questo processo, poiché potrebbe rivelarsi opprimente. Ad esempio, durante un pranzo aziendale il primo giorno, un introverso può essere riluttante a rispondere alle domande dei colleghi o ad interagire. I nuovi assunti introversi possono anche evitare di porre domande sulle informazioni che apprendono durante il processo di socializzazione dell’organizzazione. Questo è problematico perché fare domande può aiutare i nuovi assunti a conoscere l’azienda, i loro doveri lavorativi, le politiche e le procedure e rispondere alle domande può aiutare i loro colleghi a conoscerli a livello personale e professionale.
Conseguenze
Durante il processo di socializzazione dell’organizzazione, i dipendenti esperti possono disapprovare la resistenza dei neoassunti a comunicare apertamente. Di conseguenza, i dipendenti e la direzione possono formarsi opinioni sul dipendente prima che sia in grado di dimostrare le sue conoscenze, abilità e capacità. I dipendenti possono considerare i nuovi assunti come incompetenti, scortesi e con meno probabilità di avere successo nell’azienda. I nuovi assunti possono essere ignorati dai dipendenti e dal management, il che può indurli a ricevere compiti meno importanti.
Effetti sui nuovi assunti
Se i nuovi assunti sono introversi e trattati male dai colleghi e dal management, ciò può avere un impatto duraturo sulle loro esperienze con un’azienda. I nuovi assunti possono sentirsi insoddisfatti dei loro doveri e dell’ambiente di lavoro, potrebbero non ricevere promozioni e potrebbero avere difficoltà a convincere la direzione ad ascoltare le loro idee e altri feedback.
Incorporare la tecnologia
Mentre i nuovi assunti introversi possono sentirsi sopraffatti dal processo di socializzazione dell’organizzazione, c’è un modo in cui puoi aiutarli a ridurre le loro ansie. Incorporando la tecnologia nei processi di socializzazione dell’organizzazione, gli introversi possono conoscere la tua azienda. Realizza un programma di orientamento autoguidato, che può includere lezioni basate sul Web, forum, un blog interno e comunicazioni via email e chat.