Gli stipendi di molte organizzazioni senza scopo di lucro sono, per necessità, esigui. La maggior parte dei dipendenti senza scopo di lucro probabilmente ti dirà che lavorano per la missione, non per i soldi. Ma un numero crescente di organizzazioni sta migliorando i pacchetti di compensazione con benefici marginali. Questi vantaggi non salariali possono sostituire adeguatamente una parte dello stipendio standard per alcune persone, consentendo a un’agenzia senza scopo di lucro di competere con il mondo aziendale per i migliori talenti.
Vantaggi personali
I benefici accessori aumentano la qualità della vita dei dipendenti rendendo le cose più semplici e più piacevoli, dentro e fuori dal lavoro. Molti datori di lavoro senza scopo di lucro offrono ricompense come una settimana lavorativa più breve, “tempo flessibile”, telelavoro e permessi retribuiti aggiuntivi. Alcuni offrono sconti per l’assistenza ai bambini e agli anziani. Altri situati nei principali edifici per uffici nelle grandi città possono offrire cibo in loco e servizio di lavanderia. Parcheggi, autolavaggi in loco e prodotti esclusivi come borse di stoffa o tazze da caffè sono altri premi. Alcuni consentono persino di parlare come un vantaggio marginale; Ciò consente a un dipendente retribuito fuori ufficio di condividere la sua esperienza su un argomento e aiutare a mantenere l’equilibrio tra lavoro e vita privata.
Ricompense insolite sul posto di lavoro
Le piccole dimensioni di molte organizzazioni senza scopo di lucro possono essere un ostacolo immediato all’avanzamento di carriera. Spesso le organizzazioni hanno troppe poche posizioni al livello successivo a cui un dipendente può aspirare. Molte organizzazioni non profit offrono programmi di sviluppo professionale come coaching, tutoraggio e appartenenza a organizzazioni commerciali e professionali per dare una possibilità ai dipendenti quando sono disponibili promozioni. Alcuni offrono rimborsi scolastici o periodi sabbatici. I college senza scopo di lucro possono offrire alloggi nel campus, piani di istruzione o un piano di istruzione reciproca per il figlio di un dipendente in un’altra istituzione. I dipendenti dell’università possono essere in grado di seguire i corsi gratuitamente. La compensazione dell’incentivo, come un bonus per il superamento degli obiettivi di raccolta fondi, è un altro strumento motivazionale reciprocamente vantaggioso per il dipendente e il non profit.
Vantaggi finanziari
Oltre a piani di spesa flessibili che consentono ai dipendenti di accantonare il denaro ante imposte per le spese sanitarie – come parte o separatamente da una prestazione assicurativa sanitaria – molte organizzazioni non profit offrono servizi di gestione finanziaria ai dipendenti per compensare una retribuzione inferiore a quella che il dipendente potrebbe trovare nel mondo aziendale. Questi servizi includono la pianificazione del budget e gli sconti sulla preparazione delle imposte. I piani pensionistici possono essere generosi, con contributi corrispondenti ad alcune organizzazioni senza scopo di lucro. L’assicurazione sulla vita gratuita, a volte fino a tre volte lo stipendio del dipendente, è comune. Le organizzazioni non profit possono collaborare con i rivenditori per offrire ai dipendenti sconti per i consumatori su prodotti quali abbigliamento, generi alimentari, telefoni cellulari e computer.
Attenzione alla trappola fiscale
Le organizzazioni senza scopo di lucro dovrebbero affrontare i benefici marginali con cautela. Alcuni benefici accessori non sono tassati, ma a meno che non siano specificamente esentati dalla legge federale, l’Internal Revenue Service richiede che la maggior parte sia segnalata come reddito. In caso contrario, si potrebbe incorrere in una significativa sanzione pecuniaria nei confronti dell’agenzia senza scopo di lucro. Le organizzazioni dovrebbero prestare particolare attenzione alle aree oscure, come viaggi di accompagnamento o di prima classe, indennità di spesa discrezionale, spese aziendali non comprovate, indennità di alloggio, servizi personali e iscrizioni a club. Se il pagamento di un sussidio del datore di lavoro, come l’assicurazione sanitaria, è richiesto dalla legge, il risarcimento di solito non è tassabile.