Gli obiettivi e gli obiettivi aziendali forniscono alla direzione aziendale la direzione. Con gli obiettivi aziendali prefissati, il personale sa cosa ci si aspetta da lui quando gestisce l’attività. Questa comprensione consente a ciascun dipendente di lottare per gli stessi obiettivi generali, nonostante le proprie responsabilità quotidiane diverse e individuali. Gli obiettivi e gli obiettivi dovrebbero essere fissati almeno una volta all’anno. A seconda dell’attività, potrebbe essere necessario modificare gli obiettivi più spesso.
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Stabilisci obiettivi in gruppo. Lo sviluppo degli obiettivi e degli obiettivi aziendali dovrebbe essere uno sforzo di gruppo che includa tutti i dipendenti dell’azienda. Ciò garantirà che i dipendenti accettino e abbiano un senso di appartenenza agli obiettivi. Riunisci i dipendenti per una sessione di pianificazione di gruppo per discutere lo stato di salute generale dell’azienda. Incorporando le prospettive di ogni dipartimento della piccola impresa, è più probabile che l’azienda stabilisca obiettivi che possono essere raggiunti.
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Basare gli obiettivi sull’esperienza passata. Gli obiettivi aziendali dovrebbero essere determinati da ciò che l’azienda ha ottenuto in passato. Se la società ha realizzato un milione di dollari di vendite nell’anno precedente, un obiettivo raggiungibile potrebbe essere quello di aumentare i profitti a 1.25 milioni di dollari l’anno successivo. Tuttavia, potrebbe non essere realistico aspettarsi di aumentare i profitti a $ 5 milioni a meno che non vi siano altre circostanze eccezionali che potrebbero influire sulle funzioni dell’azienda.
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Annota tutti gli obiettivi. Tutti gli obiettivi e gli obiettivi aziendali devono essere scritti in un piano accessibile a tutti i dipendenti. Insieme agli obiettivi, dovrebbero essere decise e scritte anche le strategie per raggiungerli. Quando gli obiettivi e gli obiettivi vengono scritti, evidenziandone l’importanza e la permanenza all’interno dell’azienda, i dipendenti sono più motivati a raggiungere gli obiettivi.
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Crea obiettivi SMART. Tutti gli obiettivi aziendali implementati da una piccola impresa dovrebbero seguire il sistema SMART. Questi obiettivi dovrebbero essere intelligenti, misurabili, raggiungibili, realistici e tempestivi. Invece di scrivere un obiettivo in cui si afferma che le vendite dovrebbero aumentare, un obiettivo SMART sarebbe aumentare le vendite del 10% in un periodo di sei mesi. Questo crea un obiettivo orientato al tempo che è realistico e misurabile.
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Crea un piano d’azione. Quando si sviluppano obiettivi e obiettivi aziendali, è necessario creare un piano d’azione con gli obiettivi. Non è sufficiente affermare solo qual è l’obiettivo; l’azienda deve anche decidere come raggiungere gli obiettivi. Il piano d’azione descriverà i passaggi specifici che verranno intrapresi per raggiungere gli obiettivi che sono stati scritti nel piano. I dipendenti che esaminano il piano dovrebbero essere in grado di leggere facilmente i passaggi e seguirli per raggiungere gli obiettivi che sono stati fissati.