Gli obiettivi a livello aziendale aiutano a trasformare la visione della tua azienda in azione, ma i dipendenti non sempre credono negli obiettivi importanti per il loro lavoro. Fare in modo che i tuoi dipendenti siano entusiasti degli obiettivi li incoraggia ad abbracciare gli obiettivi come se fossero i propri. La chiave è mostrare ai dipendenti come gli obiettivi aziendali sono rilevanti per loro.
Obiettivi definiti
Prima di poter motivare i dipendenti verso i tuoi obiettivi, hai bisogno di una chiara definizione di ciò che vuoi ottenere. Rivedi gli obiettivi attuali o la dichiarazione di visione della tua azienda per determinare se gli obiettivi sono ancora rilevanti. Riscrivi gli obiettivi utilizzando un linguaggio specifico e utilizzabile che sia facile da capire per tutti i dipendenti. Suddividi gli obiettivi a lungo termine in obiettivi più piccoli con una tempistica più breve in modo che i dipendenti possano vedere immediatamente come possono avere un impatto.
Coinvolgimento dall’alto verso il basso
I dipendenti vogliono sapere che tutti i livelli di gestione stanno lavorando anche per gli obiettivi dell’azienda. Mostra ai dipendenti come i membri del team dirigenziale superiore stanno lavorando verso gli stessi obiettivi aziendali. Se la tua azienda ha più reparti, un modo per raggiungere questo obiettivo è fare in modo che ogni responsabile di dipartimento prenda gli obiettivi dell’azienda e li integri nelle sue procedure operative per il dipartimento. Aiuta a facilitare la diffusione degli obiettivi a tutti i dipendenti sotto di lui. Coinvolgendo tutti i dipendenti dall’alto verso il basso negli obiettivi, i dipendenti hanno la sensazione di condividere il carico di lavoro e la responsabilità.
Comunicazione
La comunicazione regolare degli obiettivi aziendali è fondamentale per mantenere la motivazione nei dipendenti. Annunciare gli obiettivi una volta e aspettarsi che i dipendenti li tengano a mente rischia di fallire. Mantieni i dipendenti aggiornati su come sta andando l’azienda nel raggiungimento degli obiettivi. Coinvolgi i membri del personale nel monitoraggio dei progressi. In alcuni casi, gli obiettivi devono essere modificati per adattarsi ai cambiamenti dell’azienda. Comunicare chiaramente tali modifiche agli obiettivi garantisce che tutti i membri del personale continuino a lavorare verso gli stessi nuovi obiettivi.
Celebration
Le celebrazioni per il lavoro e il raggiungimento degli obiettivi aziendali motivano i dipendenti a continuare i loro sforzi. Le celebrazioni danno ai dipendenti un feedback positivo e mostrano loro che il loro lavoro è apprezzato e apprezzato. Una celebrazione potrebbe essere semplice come fare un annuncio di congratulazioni o portare bagel per lo staff quando viene raggiunto un obiettivo. Le possibilità di celebrazione più ampie includono una festa a livello aziendale, piccoli regali di ringraziamento per il personale o bonus.