Un piccolo imprenditore può ampliare le sue opzioni di assunzione e la sua base di clienti rendendo l’attività più amichevole per le persone con handicap. Una vasta gamma di miglioramenti, dall’aggiunta di rampe e ampie porte per gli utenti su sedia a rotelle alla fornitura di menu o opuscoli in Braille per i clienti non vedenti, può essere preziosa per l’azienda e la comunità. Tuttavia, questi miglioramenti possono costare un po ‘, quindi i proprietari dovrebbero approfittare di eventuali crediti d’imposta disponibili per ridurre i costi.
Credito per accesso disabili
La sezione 44 del codice fiscale IRS offre un credito d’imposta federale per le piccole imprese che rendono l’attività più accessibile alle persone disabili. Queste modifiche vengono apportate per conformarsi all’Americans with Disabilities Act. Per qualificarsi come una piccola impresa, l’azienda non deve aver guadagnato più di 1 milione di dollari quell’anno o non aveva più di 30 dipendenti. Il credito d’imposta massimo che un’azienda può ottenere è di $ 5,000. Il merito è del 50% del denaro speso per rendere l’attività più accessibile, dagli interpreti del linguaggio dei segni ai materiali stampati in braille e rimuovendo le barriere che impediscono alle persone con disabilità di accedere a un edificio.
Detrazione per rimozione barriera
La sezione 190 del codice fiscale IRS federale concede una detrazione fiscale a qualsiasi azienda che paga per rimuovere le barriere fisiche o legate ai veicoli che impedirebbero alle persone disabili di accedere al posto di lavoro. Un’azienda può richiedere una detrazione massima di $ 15,000 all’anno. Esempi di spese qualificanti includono la fornitura di fontanelle e servizi igienici accessibili in sedia a rotelle, la realizzazione di passaggi pedonali sufficientemente larghi per le persone con sedia a rotelle e la fornitura di parcheggi accessibili con sedia a rotelle.
Assunzione di persone disabili
Le aziende possono beneficiare di un credito d’imposta se impiegano persone disabili. Se la persona viene indirizzata a loro da un’agenzia statale o federale correlata, l’azienda può ottenere un credito d’imposta che copre fino al 40% dei primi $ 6,000 guadagnati dal dipendente nel primo anno. Il dipendente deve aver lavorato presso l’azienda per almeno 90 giorni. Il credito non copre l’occupazione dopo il primo anno.
Sezione 179 Detrazioni
Le aziende a volte utilizzano anche la sezione 179 del codice fiscale IRS per ottenere ulteriori detrazioni sugli acquisti di accessibilità. Sebbene non sia scritto specificamente per gli acquisti per portatori di handicap, il codice si applica a qualsiasi proprietà tangibile acquistata per uso attivo in un’azienda. Ciò può includere elementi come computer ad attivazione vocale e lettori Braille utilizzati per i dipendenti disabili. La sezione 179 consente all’azienda di detrarre fino all’intero costo dell’articolo nel primo anno in cui è stato acquistato, fino a $ 17,500, anziché doverlo ammortizzare per tutta la durata dell’articolo. Un avvocato fiscale o un consulente finanziario può calcolare l’esatta detrazione disponibile.
Crediti d’imposta statali
Alcuni stati offrono crediti d’imposta in aggiunta a quelli offerti dal governo federale per le imprese che apportano modifiche agli handicap e migliorano l’accesso ai disabili. Le regole variano da stato a stato, quindi consulta un avvocato fiscale o un consulente finanziario per le regole esatte nello stato della tua azienda. Ad esempio, New York concede un credito d’imposta fino a $ 2,100 per ogni dipendente disabile assunto da un’azienda. Il Colorado offre un credito d’imposta, ma solo per i dipendenti con disabilità dello sviluppo assunti tra il 1 ° gennaio 2009 e il 2 gennaio 2011.