Gli individui hanno bisogno di buone capacità di leadership per gestire e gestire piccole aziende o società. I leader devono avere una visione e la capacità di concettualizzare dove è diretta l’azienda e guidare i propri dipendenti verso tali obiettivi. I leader devono anche essere onesti ed equi nei rapporti con i loro subordinati. Esistono molte guide per una buona leadership, come imparare a pianificare, gestire le persone e sviluppare soluzioni per i problemi aziendali.
Significato
Qualsiasi guida per una buona leadership dovrebbe portare ai risultati. CEO e dirigenti non possono essere considerati buoni leader a meno che non aumentino costantemente vendite e profitti. I leader efficaci possono avere stili diversi, ma tutti raggiungono i loro obiettivi finanziari. Alcuni leader tenderanno a microgestire, mentre altri sono più bravi a delegare. Tuttavia, una buona leadership richiede che tutti i reparti eseguano compiti e completino i progetti in tempo.
Identificazione
Le guide per una buona leadership implicano la selezione dei candidati giusti. Un leader efficace sa come identificare i dipendenti che lottano per il successo. Questi leader sanno anche come motivare i loro lavoratori mostrando una passione per il loro lavoro. Di conseguenza, se i dipendenti sono trattati con rispetto, sono naturalmente spinti a lavorare di più per il loro leader. Questa influenza è chiamata potere referente. Ci vuole molto tempo perché i leader ottengano questa fiducia e rispetto dai propri dipendenti.
Funzione
Una buona leadership implica imparare a prendere decisioni e seguirle. Queste decisioni potrebbero non essere popolari, ma alla fine avvantaggiano l’azienda. Ad esempio, un manager può chiedere ai suoi dipendenti di lavorare diversi fine settimana per rispettare la scadenza di un progetto. La leadership implica anche il miglioramento dello sviluppo dei dipendenti. I manager dovrebbero fornire revisioni semestrali o annuali delle prestazioni, istruire regolarmente i propri dipendenti e suggerire loro modi per affinare le proprie capacità. Ad esempio, il direttore del marketing può suggerire un seminario di presentazione per uno dei suoi manager, soprattutto se il manager ha bisogno di miglioramenti in quell’area.
Considerazioni
Le guide per una buona leadership includono l’imparare ad affrontare i conflitti. A volte, i dipendenti non svolgeranno sempre il proprio lavoro secondo gli standard. Alcuni rallentano perché potrebbero aver intenzione di lasciare l’azienda. I leader devono sapere come riconoscere questi segni e affrontarli, anche se devono licenziare un dipendente. Possono sorgere conflitti tra i dipendenti. Ad esempio, un direttore e manager di una ricerca di marketing potrebbe non essere d’accordo su quale metodologia di indagine (sondaggi telefonici o online) utilizzare per la ricerca sulla soddisfazione del cliente. Una buona leadership comporterebbe la risoluzione del problema rapidamente e con tatto per evitare interruzioni della produttività. Ciò può essere ottenuto meglio incontrando i manager individualmente o portando le risorse umane a intermedie.
Prevenzione / Soluzione
Una buona leadership richiede la capacità di anticipare i problemi prima che si verifichino. Il modo migliore per un manager di prevenire i problemi è pianificare in anticipo per loro. Ad esempio, un product manager potrebbe dover stabilire una scadenza per l’introduzione di un nuovo prodotto. L’azienda potrebbe voler introdurre il prodotto in un mese, ma potrebbe richiedere una settimana aggiuntiva per tenere conto dei problemi di produzione.