Una struttura sicura va a vantaggio sia del datore di lavoro che dei suoi dipendenti. Quando i dipendenti non sono in pericolo di incidenti, possono svolgere il proprio lavoro sentendosi a proprio agio e protetti; in cambio, i datori di lavoro di solito non sono soggetti a richieste di risarcimento dei lavoratori e premi assicurativi più elevati. Per promuovere la sicurezza sul posto di lavoro, implementare un programma di incentivi per premiare i membri del personale per la loro attenzione e attenzione.
Carte regalo
Per un programma di incentivi che piacerà a tutti nella tua azienda, indipendentemente dai loro interessi, utilizza i buoni regalo. Secondo il National Safety Council, le carte regalo aumentano il morale e danno ai dipendenti qualcosa da anticipare. Scegli una pietra miliare che si riferisca alle esigenze di sicurezza specifiche della tua struttura; possibilmente dare ricompense in base a giorni senza incidenti o completare la formazione sulla sicurezza. Ogni volta che un membro dello staff completa uno degli obiettivi, dagli un buono regalo di un importo prefissato; calcola l’importo in futuro se vuoi rendere il programma uno sforzo a lungo termine. Impostando un programma di traguardi, è probabile che i dipendenti siano motivati a partecipare.
Abbonamenti alle palestre
I dipendenti che sono fisicamente in forma e sani hanno maggiori probabilità di essere in grado di svolgere bene il lavoro. Per incoraggiare i membri del tuo staff a migliorare il loro stile di vita al di fuori del lavoro, distribuisci iscrizioni in palestra come ricompensa per la sicurezza sul lavoro. Verificare con una varietà di palestre nella tua zona per vedere come ottenere una tariffa aziendale scontata. Scegli una struttura che offre una gamma di servizi come un bagno turco e una piscina per renderla più attraente; prendi in considerazione la pianificazione di una sfida di rimessa in forma per il tuo personale per iniziare e creare un’abitudine.
Sistema a punti
Crea un programma di incentivi personalizzato su misura per la tua azienda con un sistema a punti. Ogni dipendente può guadagnare punti per aver svolto attività legate alla sicurezza, come partecipare a corsi di formazione su attrezzature specializzate, assumere il ruolo di responsabile della sicurezza o insegnare a un seminario. Assegna livelli di punti a diversi premi che hanno un valore crescente per i membri del tuo staff. A 50 punti, potrebbero ottenere un certificato di ristorante da $ 25, mentre 100 punti potrebbero far guadagnare loro un nuovo lettore musicale personale.
Vacanza pagata
Quando la sicurezza è una questione cruciale per la tua struttura, le ferie retribuite possono essere una motivazione seria. Stabilire obiettivi di sicurezza specifici; quando il tuo personale raggiunge un obiettivo, concedi loro un’ora di ferie retribuite aggiuntive dal lavoro. Per evitare che i costi diventino troppo alti, metti un limite al numero di ore che ogni persona può guadagnare in un trimestre o un anno. Consenti al tuo personale di utilizzare le ore una alla volta per svolgere le attività personali durante il giorno o aggiungerle per aumentare il tempo di ferie.