Come imprenditore, avere un contratto firmato non è sempre sufficiente per un accordo vincolante. Se un dipendente firma un contratto per tuo conto, l’altra parte potrebbe volere che tu lo ratifichi, confermando con le tue parole o azioni che accetti i termini. Se firmi un contratto ma hai motivi per annullarlo, ad esempio errori materiali dell’altra parte, ratificarlo dimostra che desideri che il contratto continui in vigore lo stesso. In ogni situazione in cui devi ratificare un contratto, hai la possibilità di rifiutarlo e invalidarlo invece.
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Rivedi il contratto e informati sui termini e le condizioni. Se ratifichi il contratto, devi ratificarlo tutto – non puoi ratificare alcuni termini e rifiutarne altri. Prima di ratificare, sii completamente chiaro su cosa accetti di fare.
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Fai una dichiarazione esplicita o implicita che accetti i termini del contratto. Una dichiarazione espressa è una dichiarazione verbale o scritta che desideri mantenere in vigore il contratto. Se non fai una dichiarazione ma agisci comunque come se fossi vincolato dal contratto, ad esempio accettando e pagando forniture per le quali il tuo dipendente ha contratto un contratto, questa è considerata una dichiarazione implicita.
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Continua a rispettare i termini del contratto. Una volta ratificato, è legalmente vincolante e diventi responsabile per qualsiasi violazione del contratto.