Le metriche aziendali sono le misurazioni standardizzate che investitori, analisti finanziari, leader aziendali e concorrenti utilizzano per conoscere la posizione finanziaria di un’azienda. Esistono molti tipi di metriche aziendali, che tentano di utilizzare numeri e principi economici per spiegare le prestazioni aziendali. Tuttavia, tutte le metriche aziendali hanno degli svantaggi, se non nella loro progettazione, quindi nel modo in cui gli analisti possono usarle in modo improprio.
Specificità
Un problema con alcune metriche aziendali è l’elevato grado di specificità che stabiliscono. Ogni metrica utilizza determinati dati finanziari per creare un risultato. Sebbene questo possa essere utile per conoscere un aspetto di un’azienda, probabilmente ne omette altri. Ad esempio, la posizione di mercato mostra quanto di un determinato mercato un’azienda controlla attraverso le vendite. Tuttavia, come indicatore della stabilità complessiva, questa è una metrica scadente poiché non dice nulla sul potenziale di crescita del mercato e se un’azienda compete su più mercati contemporaneamente.
inesattezza
Alcune metriche aziendali includono il rischio di inesattezza, rendendole particolarmente pericolose da utilizzare quando ci sono soldi in gioco o dubbi sui risultati. Questo è il caso delle metriche aziendali che si basano su previsioni o stime. Le informazioni dal budget statico di un’azienda, che possono sembrare solide informazioni finanziarie, in realtà sono solo una previsione basata sulla ricerca e sui risultati passati. Presupposti errati su inflazione, crescita del settore e spese possono far cambiare drasticamente le metriche aziendali quando gli analisti inseriscono dati effettivi.
Semplicità
Lo scopo delle metriche aziendali è distillare realtà finanziarie complesse in pezzi di dati facili da registrare e confrontare. Tuttavia, la semplicità può anche essere un inconveniente. Molte metriche finanziarie utilizzano medie, che eliminano i punti dati estremi. Ad esempio, un investitore può vedere che il tasso medio di rendimento delle azioni di una società è del 5%. Tuttavia, se il titolo ha perso valore in tre degli ultimi quattro anni e ha guadagnato una grande quantità nell’anno rimanente a causa delle scarse prestazioni di un concorrente che da allora si è ripreso, la media potrebbe dipingere un quadro fuorviante sulle azioni di una società.
Affidamento eccessivo
Alcune metriche aziendali, come il conto profitti e perdite di una società o il suo rapporto di liquidità, diventano parametri di riferimento per la valutazione delle prestazioni. Sebbene queste metriche abbiano valore, creano anche l’illusione che altre metriche siano meno importanti o meno affidabili. Gli individui sono responsabili della valutazione delle metriche aziendali nel contesto di ciò che rappresentano tali metriche, di ciò che rivelano le altre metriche e di come le informazioni interagiscono per fornire informazioni su un’azienda.