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Un piano strategico delle risorse umane ben organizzato è una componente chiave per il successo complessivo di qualsiasi piccola impresa. Il reparto risorse umane è incaricato di molte funzioni, tra cui reclutamento e selezione, formazione e sviluppo, amministrazione dei benefici e rapporti con i dipendenti. Un piano strategico annuale dovrebbe concentrarsi sui modi per aumentare … Leggi tutto