Vantaggi e svantaggi del test comportamentale sull’occupazione
Esiste un certo grado di rischio per un datore di lavoro quando deve assumere un nuovo lavoratore o promuovere un dipendente esistente. Una decisione sbagliata può danneggiare l’azienda. I test sull’occupazione basati sul comportamento utilizzano test scritti e interviste che possono potenzialmente rivelare informazioni critiche su un dipendente, soprattutto per quanto riguarda l’etica e la … Leggi tutto