Piano di sviluppo personale per le risorse umane
In molte piccole imprese, solo una persona si occupa della funzione delle risorse umane e talvolta è il proprietario dell’azienda. Consentire ai dipendenti di assumersi la responsabilità del proprio sviluppo professionale è quindi una priorità. Un piano di sviluppo personale è un documento che un dipendente crea per delineare gli obiettivi, le attività, le risorse … Leggi tutto