Standard di prova nel caso di disciplina di un dipendente
Una disciplina efficace è progettata per aiutare i dipendenti a migliorare le loro prestazioni, non per punirli. Si basa su una giusta causa, il che significa che un datore di lavoro ha motivi sufficienti per intraprendere un’azione disciplinare in risposta alla cattiva condotta o alla negligenza di un dipendente. Il datore di lavoro deve soddisfare … Leggi tutto