I componenti essenziali di una politica EEO

La discriminazione nelle decisioni di impiego è illegale. Il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 e la legislazione successiva vietano il trattamento ingiusto basato su determinate caratteristiche dei dipendenti. La Commissione federale per le pari opportunità di impiego supervisiona l’amministrazione e l’applicazione di tutte le leggi EEO per le aziende con 15 o … Leggi tutto