Componenti di un approccio Balanced Scorecard alle risorse umane strategiche
Una delle sfide per diventare un partner aziendale strategico per le risorse umane è allineare i piani delle risorse umane con i piani aziendali. In alcuni casi, gli obiettivi e le strategie aziendali rimangono nella fase di pianificazione. Un dipartimento HR proattivo può guidare un processo che trasformerà le strategie in pratiche HR efficaci. Un … Leggi tutto