La tua piccola impresa dipende dalla creazione di una sana cultura del luogo di lavoro in cui tu e i tuoi dipendenti prosperate. Crea un’atmosfera in cui i dipendenti siano al sicuro, a proprio agio, apprezzati e assistiti. Usa le tue capacità di gestione per affrontare i bisogni, anticipare i problemi e stressare il lavoro … Leggi tutto
Le dimensioni non contano quando si tratta di cultura del posto di lavoro. Ogni organizzazione, indipendentemente dal numero di persone impiegate, può trarre vantaggio dai vantaggi che una cultura del posto di lavoro ha da offrire. La cultura del luogo di lavoro rafforza il modo in cui un’azienda opera con convinzioni parlate e non dette … Leggi tutto
La maggior parte dei proprietari di piccole imprese concorderebbe sul fatto che una forza lavoro multiculturale offre un vantaggio a un’azienda. Una forza lavoro multiculturale in genere significa prospettive diverse, che sono sempre vantaggiose poiché un’azienda cerca di anticipare le esigenze dei clienti. Tuttavia, quando molte culture sono rappresentate in un ambiente di piccole imprese, … Leggi tutto
Una forza lavoro diversificata riflette la globalizzazione del business, che può attingere a professionisti provenienti da contesti e culture diverse per fornire una gamma di competenze ed esperienze. Uno staff diversificato è meglio attrezzato per soddisfare le esigenze di una clientela diversificata, portando prospettive diverse. Celebrare la diversità di un’organizzazione consente a tutti i membri … Leggi tutto
Non è così che facciamo le cose qui, risuona negli uffici, nelle fabbriche e nei negozi in tutto il mondo. Segnala che i lavoratori si identificano e vogliono proteggere la cultura del loro posto di lavoro. Quando le persone lavorano insieme regolarmente, anche solo tre o quattro, hanno una cultura che è importante quanto il … Leggi tutto
Sviluppato da Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers negli anni ‘1960, l’indicatore di tipo Myers-Briggs (MBTI) ordina le personalità in quattro diverse coppie o tipi psicologici. Misurate su una scala, queste coppie includono estroversione e intraversione, percezione e intuizione, pensiero e sentimento, giudizio e percezione. Le organizzazioni e i datori di lavoro possono somministrare … Leggi tutto
I dipendenti a tempo pieno trascorrono così tanto delle loro ore di veglia al lavoro che potrebbero non pensare alla cultura del posto di lavoro perché è semplicemente il mondo in cui vivono. Chi si avvicinano, il modo in cui interagiscono e se possono fare rete tra loro sono tutti aspetti della cultura del lavoro. … Leggi tutto
Nel suo libro del 1922 “Opinione pubblica”, il giornalista Walter Lippmann introdusse la parola “stereotipo” come metafora di un’immagine mentale che le persone si formano sulla base delle loro nozioni culturali. Ad esempio, i cinesi sono diligenti, gli americani sono innovativi e gli italiani sono espressivi. Quando incontra una persona dalla Cina o dall’Italia, un … Leggi tutto
Un problema che potresti dover affrontare se decidi di assumere altri nella tua piccola impresa è la necessità di creare e promuovere un ambiente di lavoro diversificato. Dimostrare ai dipendenti che apprezzi le differenze culturali sul posto di lavoro potrebbe rivelarsi vantaggioso per la tua azienda in molti modi misurabili. Identificazione Secondo Clifford Geertz, un … Leggi tutto
