La diversità è più che razza, genere e origine nazionale. Gli americani hanno credenze e affiliazioni religiose molto diverse. In generale, queste differenze potrebbero non presentarsi quotidianamente. Ma ci sono momenti in cui le convinzioni o le necessità religiose delle persone vengono a galla. I datori di lavoro e i colleghi devono essere consapevoli e … Leggi tutto
Innanzitutto, le imprese hanno un incentivo legale per promuovere la diversità sul posto di lavoro. La US Equal Employment Opportunity Commission è il braccio del governo federale che applica le leggi che proibiscono esplicitamente la discriminazione sul posto di lavoro per questioni che includono razza, sesso e origine nazionale. Tuttavia, anche alcuni degli esperti delle … Leggi tutto
La diversità culturale può fornire vantaggi competitivi distinti nel mondo delle piccole imprese e tutti gli imprenditori possono trarre vantaggio dall’impiego di strategie di risorse umane proattive per costruire una forza lavoro culturalmente diversificata. Tuttavia, assumere dipendenti culturalmente diversi è solo il primo passo. Per sfruttare appieno i vantaggi della consapevolezza culturale sul posto di … Leggi tutto
La diversità generazionale è un fenomeno in crescita negli ambienti aziendali contemporanei. Infatti, “la più grande diversità di generazioni è rappresentata nel posto di lavoro di oggi che in qualsiasi altro momento nella storia”, afferma Amy Glass, facilitatrice senior presso Brody Professional Development. In alcuni luoghi di lavoro sono rappresentate ben quattro generazioni, portando persone … Leggi tutto
La diversità sul posto di lavoro include vantaggi e svantaggi; tuttavia, affrontare argomenti delicati, come razza, colore, religione e altri tratti non correlati alle qualifiche dei dipendenti, a volte diventa un problema. La questione della diversità sul posto di lavoro non è esattamente “risolvibile”. È una realtà dato il cambiamento demografico che include differenze generazionali, … Leggi tutto
La diversità sul posto di lavoro porta un mix positivo di punti di vista, opinioni ed esperienze di vita in un ambiente di lavoro. Sebbene la parola “diversità” possa far emergere pensieri di razza, l’Università della California, a San Francisco, chiede alle persone di ricordare l’importanza di altre aree di interesse. Il genere e la … Leggi tutto
Se i dipendenti ritengono di dover adattarsi a ruoli di genere strettamente definiti sul lavoro, la tua azienda sta perdendo una vasta riserva di talenti che probabilmente non viene espressa. Quando si incoraggia la diversità nella forza lavoro, tuttavia, si offre ai dipendenti l’opportunità di esprimere l’intera gamma del loro potenziale. Dimostra che la diversità … Leggi tutto
Sebbene l’occupazione e la discriminazione sul posto di lavoro siano pratiche illegali, può ancora essere difficile per i lavoratori delle minoranze trovare un’occupazione sostenibile. Le sovvenzioni per la diversità sul posto di lavoro forniscono denaro alle aziende che reclutano e assumono determinati tipi di dipendenti. Queste sovvenzioni offrono alle imprese vantaggi rispetto ai loro concorrenti … Leggi tutto
Promuovere la diversità sul posto di lavoro non è il compito più semplice per i dirigenti e il management delle risorse umane. Ci sono ostacoli che emergono durante ogni fase del processo: non sono necessariamente sfide insormontabili, ma comunque sfide. Dalla determinazione di ciò che costituisce la diversità alla dimostrazione effettiva del sostegno per un … Leggi tutto
Trovare modi per motivare i dipendenti, indipendentemente dalla diversità delle dinamiche sul posto di lavoro, porterà a risultati più elevati e atteggiamenti migliori. Devi tenere in considerazione la personalità, l’età, la razza e il sesso dei tuoi dipendenti quando cerchi di motivare. Quando pianifichi attività di motivazione di gruppo, non individuare una persona o un … Leggi tutto
