L’empowerment dei dipendenti implica dare ai dipendenti l’autorità di prendere decisioni aziendali critiche da soli con poca o nessuna supervisione. Se fatto bene, avere dipendenti responsabilizzati può essere fantastico. Tuttavia, se fatto in modo sbagliato, può essere devastante sia per l’azienda che per la sua forza lavoro. Prima di prendere la decisione di responsabilizzare i … Leggi tutto
Kaizen è una strategia che coinvolge i lavoratori di diverse parti di un’organizzazione che si uniscono per affrontare i problemi o migliorare il processo di lavoro. Kaizen è anche noto come processo di miglioramento rapido e crea una produttività snella all’interno di un’organizzazione. Puoi farlo tagliando i licenziamenti, riducendo gli sprechi e migliorando il potenziale … Leggi tutto
Un buon leader capisce quando e quando non il personale ha bisogno di una guida. Dare potere ai dipendenti significa consentire loro di prendere decisioni quotidiane sulle prestazioni lavorative senza dover ottenere l’approvazione dei manager. Un manager che comprende i vantaggi dell’empowerment può applicare tale conoscenza per assistere lo sviluppo dei dipendenti. Obiettivi Gli obiettivi … Leggi tutto
