Gli esperti dicono di definire la diversità nel modo più ampio possibile. Rose Mary Wentling, professoressa associata di Sviluppo delle risorse umane presso l’Università dell’Illinois, suggerisce che “una definizione ampia sposta le questioni di diversità oltre la lotta” noi contro loro “per concentrarsi sull’uso della diversità per raggiungere obiettivi sia individuali che organizzativi”. Le barriere … Leggi tutto
Un programma di formazione sulla diversità di successo insegna ai membri del personale come comprendere e accettare un ambiente di lavoro diversificato e incoraggia l’intera azienda a considerare un luogo di lavoro diversificato come un vantaggio per il successo dell’azienda. Le migliori pratiche di formazione sulla diversità aiutano a creare un ambiente positivo e diversificato … Leggi tutto
Secondo il Council for Disability Awareness, 36 milioni di americani sono disabili. Sebbene una legislazione come l’Americans with Disabilities Act proibisca la discriminazione sul posto di lavoro nei confronti degli americani disabili, lo specialista in politiche per la disabilità, il dott.Salvatore Pizzuro dell’Hall Institute of Public Policy nel New Jersey, afferma che i cattivi atteggiamenti … Leggi tutto
La formazione sulla diversità è diventata un luogo comune nelle imprese; tuttavia, questo tipo di formazione può produrre conseguenze indesiderate che possono avere un impatto negativo sulla forza lavoro e sull’ambiente di lavoro. Sebbene la formazione sulla diversità sia spesso necessaria, i proprietari di piccole imprese potrebbero voler valutare i pro ei contro di come … Leggi tutto
La valutazione del successo del proprio programma di formazione sulla diversità culturale implica in genere la valutazione delle esigenze, l’esecuzione di sessioni di formazione e lo svolgimento di sondaggi di follow-up, focus group o interviste con i partecipanti. I programmi di formazione sulla diversità culturale in genere consentono agli studenti di riconoscere l’importanza della diversità … Leggi tutto
Indipendentemente da tutte le migliori intenzioni, la maggior parte della formazione sulla diversità rimane inefficace, secondo Shankar Vedentam del Washington Post. Le aziende che si concentrano sull’aumento della consapevolezza, della tolleranza e dell’integrazione razziali e dello stile di vita spesso hanno in mente la priorità sbagliata: prevenire le cause legali. Affinché la formazione sulla diversità … Leggi tutto
